“Công việc của tôi là đảm bảo sao cho nữ giới được đối xử 100% bình đẳng tại Salesforce trong vấn đề lương bổng,ữphảiđượctrảlươngcôngbằleón đấu với tigres cơ hội, cũng như sự thăng tiến.” – ông nói thêm. Mặc dù ông không nắm rõ sự chênh lệch lương bổng hiện tại giữa nam và nữ nhân viên của Salesforce. “Sẽ không còn sự chênh lệch nào sau khi tôi hoàn thành việc này.” – ông khẳng định.

Có vô số công ty nói về những việc họ đã làm cho nữ giới, nhưng rất ít công ty có thể bình luận về vấn đề thiếu cân bằng lương bổng giữa hai giới một cách thẳng thắng hoặc toàn diện. Những cuộc đối thoại mở về lương bổng thường nhận được những cái cau mày tại công sở. Việc thiếu minh bạch trong lương bổng đối với nhân viên cho phép những công ty trả những khoản lương vô cùng chênh lệch.

Benioff cho biết: “Lương bổng là vấn đề vẫn đang tranh cãi.”

Trên toàn nước Mỹ, vẫn còn một “vực thẳm” giữa số tiền mà nam giới và nữ giới kiếm được. Theo thông tin điều tra dân số năm 2013, phụ nữ làm việc toàn thời gian kiếm được số tiền chỉ bằng 77% tổng số tiền một người đàn ông kiếm được.

Khoảng cách lương bổng thậm chí vẫn tồn tại đối với hầu hết những nhân viên ưu tú nhất. Mười năm sau khi tốt nghiệp Trường Kinh doanh Harvard (Havard Business School), những nam sinh viên năm nào bây giờ kiếm được 400.000 USD một năm trong khi thu nhập cả năm của những nữ sinh viên chỉ dừng lại ở tầm 250.000 USD, theo thông tin từ Tạp chí Kinh tế Hoa Kỳ: Kinh Tế Ứng Dụng (American Economic Journal: Applied Economics), trích từ Thời báo NewYork năm 2013.

Các nhà kinh tế học đã đưa ra một số lý do cho sự chênh lệch này, chẳng hạn như nữ giới có thể bị thu hút với những ngành trả lương thấp hoặc họ chấp nhận lương thấp để giờ làm linh hoạt. Phân biệt giới cũng là một lý do. Và quan trọng nhất, nữ giới có thể không thương lượng để được trả cao hơn. Nếu một nữ nhân viên không thương lượng mức lương cao hơn trong công việc đầu tiên của cô ấy, thì mức lương thấp sẽ bám gót cô cả đời.

Chênh Lệch Lương Bổng Giữa Nam Và Nữ Trong Từng Bang ở Mỹ

(责任编辑：Cúp C2)