Ngày 9/10/2024, nguồn tin của Báo Công Thương cho biết Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục Globaledu Việt Nam (Globaledu Việt Nam) đã bị phạt lên đến 158 triệu đồng do chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định.

Cụ thể, theo quyết định được ban hành ngày 14/8/2024, UBND TP Hà Nội đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Globaledu Việt Nam. Theo quyết định này, Công ty Globaledu Việt Nam đã chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền (không bao gồm lãi, tính đến ngày 31/7/2024) là hơn 837,4 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn chậm đóng bảo hiểm y tế cho 10 lao động với số tiền hơn 5,7 triệu đồng.

Tổng mức phạt cho các hành vi trên là 158 triệu đồng, trong đó 150 triệu đồng là do vi phạm chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

Công ty Global Edu Việt Nam được được quảng bá là một trong những cơ sở đào tạo uy tín, chất lượng về Anh ngữ và giáo dục mầm non. Ảnh minh họa

Bên cạnh việc bị phạt tiền, Globaledu Việt Nam phải nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm còn thiếu, bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế, cùng với tiền lãi phát sinh cho Bảo hiểm xã hội quận Bắc Từ Liêm.

Công ty cũng phải chịu lãi suất phạt tương đương 2 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước, tính trên số tiền và thời gian chậm đóng.

Ngoài ra, mọi chi phí phát sinh trong quá trình thi hành biện pháp khắc phục hậu quả do chính Globaledu Việt Nam chi trả.

Công ty Globaledu Việt Nam có địa chỉ đăng ký kinh doanh tại tầng 1, tòa nhà N01-T2, khu Ngoại Giao Đoàn, đường Hoàng Minh Thảo, phường Xuân Tảo, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội. Địa điểm làm việc của công ty tại phòng 2906, tòa nhà King Palace, số 108 Nguyễn Trãi, phường Thượng Đình, quận Thanh Xuân, Hà Nội. Người đại diện pháp luật và Tổng Giám đốc là ông Nguyễn Văn Toàn.

Theo các chuyên gia, việc Globaledu Việt Nam chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong các trường hợp cần sử dụng dịch vụ y tế hoặc nghỉ việc…

Từ đó, chuyên gia khuyến nghị các doanh nghiệp cần tuân thủ chặt chẽ quy định về bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm khác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tránh tình trạng nợ đọng hoặc vi phạm nghĩa vụ pháp lý.

Đồng thời, cần có hệ thống giám sát hiệu quả từ cơ quan chức năng để ngăn chặn các hành vi chậm đóng bảo hiểm ngay từ sớm.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)