Nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung và mỗi địa phương nói riêng. Cấp ủy đảng,Đàotạonângcaochấtlượngnguồnnhânlựcđápứngyêucầuhộinhậnhà cái uy tím chính quyền TP Cần Thơ luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ (CB), công chức (CC), viên chức (VC) các cấp. Đây là hướng đi đúng có tính chiến lược giúp TP Cần Thơ phát triển nhanh và bền vững trong xu thế hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Nâng cao trình độ mọi mặt

Anh Nguyễn Bảo Toàn, Công chức Văn phòng - Thống kê xã Nhơn Ái, huyện Phong Điền hoàn thành khóa đào tạo thạc sĩ Chính trị học đã nâng cao trình độ chuyên môn, thực hiện tốt nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp giúp Thường trực UBND xã trong chỉ đạo, điều hành.

Nhiều năm qua, các cấp, các ngành TP Cần Thơ triển khai nhiều giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó có việc triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 27-NQ/TW, ngày 6-8-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; đồng thời, ban hành nhiều nghị quyết, đề án, kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Điển hình như năm 2012, Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy ban hành Nghị quyết số 10-NQ/TU “Về đào tạo cán bộ cơ sở, quận, huyện và thành phố đạt chuẩn”; năm 2016 BTV Thành ủy ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU về đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2020 và những năm tiếp theo… Trên cơ sở đó, UBND thành phố ban hành kế hoạch thực hiện; các quận ủy, huyện ủy và UBND huyện đều xây dựng chương trình hành động, kế hoạch thực hiện. Bằng nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, đến nay, trình độ mọi mặt của đội ngũ CB, CC, VC thành phố được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát triển.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB, CC, VC được cấp ủy đảng, chính quyền huyện Phong Điền đặc biệt quan tâm. Theo ông Nguyễn Đại Phước, Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện, Huyện ủy và UBND huyện đã ban hành nhiều nghị quyết, đề án, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC. Trong đó, đáng chú ý là Nghị quyết về đào tạo CB cấp cơ sở và huyện đạt chuẩn và Đề án phát triển đội ngũ CB, CC, VC huyện giai đoạn 2015-2020, tầm nhìn đến năm 2025. Theo đó, hằng năm, UBND huyện ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC; ưu tiên tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi các chuyên ngành huyện còn thiếu. Tính từ năm 2008 đến nay, huyện đã cử 36 người đi đào tạo thạc sĩ, 909 người đi đào tạo đại học và đào tạo văn bằng hai, 213 người đi đào tạo cao đẳng và 137 người là CB, công chức cấp xã đi đào tạo trung cấp với nguồn kinh phí gần 3,2 tỉ đồng...

Ngoài ra, cấp ủy đảng, chính quyền huyện Phong Điền tạo điều kiện thuận lợi, khuyến khích CB, CC, VC tự học tập nâng cao trình độ mọi mặt và đã có hàng trăm người sắp xếp thời gian tự học. Anh Nguyễn Bảo Toàn, CC Văn phòng - Thống kê xã Nhơn Ái, chia sẻ: “Nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, tôi đã chủ động sắp xếp thời gian, kinh phí học thạc sĩ Chính trị học tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, niên khóa 2015-2017. Khóa học đã giúp tôi bổ sung nhiều kiến thức, thực hiện tốt công tác tham mưu, tổng hợp giúp Thường trực UBND xã trong chỉ đạo, điều hành nhiệm vụ chính trị của địa phương”. Theo ông Nguyễn Quốc Khánh, Chủ tịch UBND xã Nhơn Ái, từ năm 2015 đến nay, xã có 4 CB, CC chủ động sắp xếp công việc và thời gian tham gia các khóa đào tạo thạc sĩ các ngành Chính trị học, Luật, Quản trị kinh doanh. Đến nay, 4 CB, CC này đã tốt nghiệp, được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường nên tạo chuyển biến tích cực trong công tác chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Theo báo cáo của BTV Thành ủy, trong 15 năm qua, thành phố có 18.466 CB, CC, VC được đào tạo, bồi dưỡng. Đến nay, về chuyên môn, đội ngũ CB, CC, VC thành phố có 170 người trình có độ tiến sĩ (chiếm 0,98%), 2.058 người có trình độ thạc sĩ (chiếm 13,93%), 12.187 người trình độ đại học (chiếm 62,48%), 2.310 người trình độ cao đẳng, chỉ còn 1.741 người có trình độ trung cấp. Về chính trị, đội ngũ CB, CC, VC thành phố có 1.507 người trình độ cao cấp và cử nhân (chiếm 20,46%), có 5.621 người có trình độ trung cấp. Đồng chí Lê Tấn Thủ, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, đánh giá: “Nhờ đẩy mạnh công tác đào tạo, trình độ mọi mặt của đội ngũ CB, CC, VC thành phố ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố trong giai đoạn mới”.

Anh Lê Văn Nhớ, Chủ tịch UBND xã Thới Tân, huyện Thới Lai (đứng) hoàn thành khóa đào tạo thạc sĩ Quản lý kinh tế đã bổ sung nhiều kiến thức chuyên môn, thực hiện tốt công tác quản lý, điều hành.

Tiếp tục nâng chất nguồn nhân lực

Thực hiện Nghị quyết số 59-NQ/TW của Bộ Chính trị “Về xây dựng và phát triển TP Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU về đào tạo, bồi dưỡng chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo (Nghị quyết số 09). Theo đó, Thành ủy phấn đấu đến năm 2025 đào tạo mới, thu hút 300 thạc sĩ, tiến sĩ trong nước và ngoài nước làm việc trong khu vực công của thành phố; có 5% giảng viên các trường cao đẳng và 20% giảng viên các trường đại học đạt trình độ tiến sĩ; có 25% CB, CC cấp thành phố đạt ngoại ngữ bậc 4 trở lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 85% trở lên… Đến năm 2030, phấn đấu có 35% CB, CC cấp thành phố, cấp huyện trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo 90% trở lên; 15-20% CB lãnh đạo, quản lý cấp thành phố dưới 40 tuổi đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; 100% CB chuyên trách cấp xã trình độ cao đẳng, đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; có 70-80% cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế…

Thực hiện Nghị quyết số 09, UBND thành phố đã ban hành Chương trình số 07/CTr-UBND ngày 1-4-2022 về Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 09 của Thành ủy Cần Thơ và thực hiện khâu đột phá phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020-2025 (Chương trình hành động số 07). Các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy trực thuộc thành ủy và UBND các quận, huyện đã ban hành chương trình hành động và kế hoạch thực hiện. Tại huyện Thới Lai, ông Võ Đức Minh, Trưởng Phòng Nội vụ huyện, cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 09, năm nay, huyện đã cử 3 CB đi đào tạo thạc sĩ kinh tế luật; tạo điều kiện cho nhiều CB, CC, VC tự đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Bà Đặng Ngọc Nương, Trưởng Ban Pháp chế HĐND huyện, chia sẻ: “Tôi vừa được cử đi đào tạo thạc sĩ kinh tế luật tại Trường Đại học Tây Đô. Đây là cơ hội để tôi bổ sung kiến thức chuyên môn và ngoại ngữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao”.  Thực hiện Nghị quyết số 09 của Thành ủy và Chương trình hành động số 07 của UBND thành phố, 9 tháng đầu năm, thành phố có hàng ngàn CB, CC, VC được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. 

Nhằm tiếp tục nâng chất nguồn nhân lực thành phố trong giai đoạn mới, đáp ứng hội nhập và phát triển, vừa qua, tại hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 6-8-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đồng chí Lê Quang Mạnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy phát biểu kết luận, đề nghị các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQVN và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố có giải pháp phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút nhân tài từ đội ngũ trí thức, các chuyên gia đầu ngành, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế; quan tâm xây dựng cơ chế đặc thù nhằm thực hiện tốt chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng đội ngũ trí thức…

Bài, ảnh: ANH DŨNG

(责任编辑：World Cup)