Ảnh T.L minh họa

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (QHLĐ&TL),ưởngTếtNguyênđáncaonhấtlàtỷđồbảng xếp hạng giải vô địch quốc gia nhật Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có báo cáo về mức thưởng Tết năm 2018.

Theo đó, trong dịp Tết Dương lịch, mức thưởng bình quân là 1.151.000 đồng/nguời, bằng 91,9% so với năm 2017. Trong đó, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 1.587.000 đồng/người, tăng 0,4% so với năm 2017. Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối cùa Nhà nước đạt 1.552.000 đồng/người, tăng 7,7% so với năm 2017. Doanh nghiệp dân doanh là 930.000 đồng/người, tăng 16,9% so với năm 2017.

Tại doanh nghiệp FDI, mức thưởng bình quân là 1.140.000 đồng/người, bằng 80,8% so với năm 2017. Người có mức thưởng cao nhất thuộc một doanh nghiệp FDI ở TP. Hồ Chí Minh với 1,5 tỷ đồng (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp FDI ở TP. Hồ Chí Minh là 1 tỷ đồng). Mức thưởng Tết thấp nhất là 30.000 đồng/người (thuộc doanh nghiêp dân doanh và doanh nghiệp FDI tại các tỉnh Thanh Hóa, Ninh Bình và Bình Dương), mức thưởng này bằng năm 2017.

Đối với dịp Tết Nguyên đán 2018, mức thường bình quân bằng khoảng một tháng lương (5.527.000 đồng/người), tăng 13% so với năm 2017 (4.889.000 đồng/người). Cụ thể, tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm gìữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng là 5.021.000 đồng/người, tăng 8,7% so với năm 2017 (4.618.000 đồng/người). Công ty có cổ phần, vốn góp chi phổi cùa Nhà nước là 6.212.000 đồng/người, bằng 84,2% so với năm 2017.

Tại doanh nghiệp dân doanh mức thưởng Tết là 5.089.000 đồng/người, tăng 20,6% so với năm 2017. Doanh nghiệp FDI là 5.680.000 đồng/người, tăng 16% so với năm 2017.

Cũng trong dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ờ TP. Hồ Chí Minh với 855.107.000 đồng (năm 2017 cũng tại doanh nghiệp dân doanh ở TP. Hồ Chí Minh là 1 tỷ đồng). Mức thưởng Tểt thấp nhất là 20.000 đồng/người, (cũng tại doanh nghiệp dân doanh nhưng ở tỉnh Vĩnh Phúc), bằng 40% so với năm 2017 (50.000 đồng/người).

Theo Cục QHLĐ&TL, hiện vẫn còn một số doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng cuối năm (nhân dịp Tết). Tuy nhiên, theo quy định tại Bộ luật Lao động thì tiền thưởng cuối năm cho người lao động do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Do đó, tiền thưởng không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động. Vì vậy, các địa phương đang tiếp tục tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn tìm giải pháp tiết kiệm các chi phí để chia sẻ, hỗ trợ với người lao động trong dịp Tết năm 2018./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)