Toàn cảnh hội thảo. Ảnh: Bùi Tư

Rất nhiều người làm việc sau khi nghỉ hưu

Tại hội thảo về chính sách đối với lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới trong dự án Bộ Luật lao động (sửa đổi) tổ chức ngày 8/8,ângtuổinghỉhưuNhànướcsẽhỗtrợchuyểnđổinghềcholaođộngcótuổtrang dự đoán bóng đá chính xác nhất ông Phạm Trường Giang - Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, kinh nghiệm các nước trên thế giới cho thấy, càng ngày khoảng cách tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ càng thu hẹp dần.

Nếu như trong giai đoạn 2010 - 2011, có 31,35% số nước có khoảng cách tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ là 5 năm, thì đến giai đoạn 2017 - 2019, chỉ có 23,3% số nước có khoảng cách tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ là 5 năm.

Khoảng cách tuổi hưu dẫn đến thiệt thòi về thu nhập cho nữ giới. Thu nhập của nữ giới luôn thấp hơn nam giới, vì thời gian đóng bảo hiểm xã hội của nữ giới ngắn hơn nam giới 5 năm.

Cũng theo khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH, có rất nhiều người có khả năng làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Theo số liệu điều tra hộ gia đình năm 2016, có 60% số người độ tuổi từ 60 - 68 tiếp tục làm việc; 30% số người độ tuổi từ 70 - 79 tiếp tục làm việc; 11% người độ tuổi 80 trở lên tiếp tục làm việc.

Nếu tính về vấn đề sức khỏe lao động của người cao tuổi thì Việt Nam xếp thứ 41/142 quốc gia; trong khu vực châu Á chúng ta xếp thứ 5. Theo ông Giang, nếu chúng ta chậm trễ tăng tuổi nghỉ hưu, đối tượng ảnh hưởng lớn nhất là nữ.

Ông Giang cũng cho biết, dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) trình Quốc hội tại kỳ họp tới sẽ chỉ quy định phương án 1, tức là kể từ 1/1/2021, mỗi năm tăng 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ để tuổi nghỉ hưu của nữ là 60 vào năm 2035 và tuổi nghỉ hưu của nam là 62 tuổi vào năm 2028.

Đối với một số công việc có tính chất đặc thù như xiếc, thể thao, nghệ thuật sân khấu, giáo viên mầm non… sẽ được quy định theo hướng: khi hết tuổi nghề làm công việc đặc thù thì người lao động sẽ được đào tạo để chuyển đổi sang nghề nghiệp khác phù hợp; trường hợp không chuyển đổi nghề nghiệp được thì có quyền nghỉ hưu sớm.

Về quy định nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn, Chính phủ sẽ nghiên cứu ban hành nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu cao hơn cho những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người làm công tác quản lý và đảm bảo theo 3 nguyên tắc: chỉ làm công việc chuyên môn, không giữ các chức vụ, chức danh lãnh đạo; cơ quan có nhu cầu sử dụng; cá nhân có nguyện vọng và có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc.

Sẽ ban hành chính sách đối với từng đối tượng

Ông Giang cho biết, Chính phủ sẽ nghiên cứu các chính sách hướng dẫn đối với từng đối tượng cụ thể. Chẳng hạn, đối với công nhân trực tiếp sản xuất, hiện nay có những lo ngại khi lớn tuổi năng suất lao động không cao, doanh nghiệp không muốn sử dung, mà thay vào đó là sử dụng lao động trẻ.

Để giải quyết vấn đề này, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ không chỉ hỗ trợ người lao động khi bị thất nghiệp, mà phải hỗ trợ doanh nghiệp duy trì việc làm, tránh sa thải lao động. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp có hỗ trợ tài chính để sắp xếp, bố trí lại lao động, tiếp tục sử dụng lao động trung niên và cao tuổi như hỗ trợ một phần tiền lương hoặc đóng BHXH cho những lao động này, để giảm chi phí cho doanh nghiệp.

Theo Bộ LĐ-TB&XH tính toán, nếu mỗi lao động thuộc nhóm tuổi cao được hỗ trợ 500.000 đồng một tháng hoặc 6 triệu đồng một năm, thì chỉ cần 3.000 tỷ đồng hỗ trợ từ quỹ đã có thể giúp cho nửa triệu lao động tiếp tục làm việc.

Đối với các công chức lãnh đạo ở các cơ quan quản lý nhà nước, chính sách cán bộ cần được sửa đổi, chỉ nên quy định công chức lãnh đạo giữ chức vụ đến 60 tuổi; hai năm còn lại không giữ chức mà có nghĩa vụ chuyển giao kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho cán bộ trẻ, giữ cho sự liền mạch của các chính sách trong lĩnh vực phụ trách trước đây.

Đối với giáo viên mầm non, tiểu học, ông Giang cho rằng, trong trường học còn nhiều vấn đề cần giải quyết ngoài chuyện dạy chữ, thí dụ có trẻ tăng động, có trẻ tự kỷ, có trẻ khiếm khuyết về ngôn ngữ, có trẻ hạn chế về năng lực tư duy, có trẻ mà bố mẹ có khó khăn phải gửi con sớm hoặc đón con muộn, hoặc cần gửi con theo giờ giấc linh hoạt hơn phù hợp với điều kiện làm việc của mình.

Các giáo viên lớn tuổi có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm và nếu cần đào tạo, bồi dưỡng thêm cho họ để đảm nhận được công việc. Ngành giáo dục phải vào cuộc, bố trí lại lao động, tổ chức lại công việc, đáp ứng nhu cầu đa dạng của trẻ và gia đình trẻ và cũng là thúc đẩy chất lượng giáo dục tốt lên.

Đóng góp vào dự thảo, đại diện Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết, đối với giáo viên mầm non, nên có quy định rõ ràng hơn trong Luật Lao động. Bộ Giáo dục và Đào tạo đã xây dựng vị trí việc làm. Đối với các trẻ tăng động, trẻ tự kỷ là các đối tượng được xếp vào trẻ em khuyết tật, đã bố trí giáo viên dạy riêng. Các giáo viên này được đào tạo chuyên ngành về dạy trẻ khuyết tật, do đó, không thể đưa giáo viên có tuổi dạy được.

Ngoài ra, nhu cầu đưa đón con theo giờ linh hoạt chủ yếu diễn ra ở thành thị, vùng nông thôn và miền núi rất ít, do đó, không thể thực hiện được quy định này trên cả 63 tỉnh, thành.

Ngoài ra, nên có quy định thời gian nghỉ hưu linh hoạt, để giáo viên mầm non có nhu cầu có thể về hưu sớm./.

Bùi Tư

(责任编辑：Cúp C1)