Bài cuối:

ÐẨY MẠNH THU HÚT LAO ĐỘNG NGOẠI TỈNH

BPO - Để trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại,khvô địch quốc gia costa rica những năm qua, cùng với ban hành nhiều cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, Bình Phước đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ lao động được đào tạo và giải quyết việc làm liên tục tăng nhưng tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực vẫn xảy ra. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cấp bách, phải có thêm nhiều chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân người lao động.

Chiến lược kêu gọi lao động

Để giữ chân, thu hút lực lượng lao động trong và ngoài tỉnh đến làm việc tại các DN trong khu công nghiệp (KCN), thời gian qua, Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với các ngành, địa phương hỗ trợ DN thực hiện các biện pháp cấp bách vừa phòng, chống dịch Covid-19 vừa hoạt động sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”, “1 cung đường, 2 địa điểm”. Tổ chức tiêm vắc xin Covid-19 cho người lao động; hướng dẫn DN và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 lập hồ sơ để hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ. Nhờ vậy, sau khi chuyển sang trạng thái bình thường mới, lao động trong các KCN tuy có giảm nhưng rất ít, chỉ 10% so với thời gian trước khi xảy ra dịch Covid-19.

Sau khi hoạt động kinh tế - xã hội trở lại trạng thái bình thường mới, Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh đã chủ động rà soát, xác định nhu cầu lao động còn thiếu tại từng dự án, trên cơ sở đó phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) làm việc với các địa phương trong và ngoài tỉnh để cung ứng lao động cho DN. Đồng thời, tiếp tục thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động tiền thuê nhà theo Quyết định số 08/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ nhằm giảm bớt một phần khó khăn cho người lao động. Đến nay, các DN đã hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường trở lại.

Công ty TNHH AUNTEX, Khu công nghiệp Đồng Xoài I, xã Tân Thành, TP. Đồng Xoài sử dụng thiết bị, máy móc hiện đại để giảm bớt lao động thủ công

Trong quý 1/2022, Sở LĐ-TB&XH đã tổ chức làm việc tại các tỉnh Đắk Nông, Đắk Lắk để ký kết chương trình phối hợp tuyển dụng lao động. Thông qua buổi làm việc này, Sở LĐ-TB&XH 2 tỉnh Đắk Nông và Đắk Lắk đã giao Trung tâm Dịch vụ việc làm ký kết biên bản ghi nhớ hỗ trợ tuyển dụng lao động. Hiện nay, 2 sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Phước và tỉnh Đắk Nông đã có văn bản triển khai thực hiện chương trình hợp tác phát triển giữa 2 tỉnh, giai đoạn 2022-2025 trong lĩnh vực lao động việc làm và giáo dục nghề nghiệp. 

Không những hướng về các tỉnh Tây Nguyên, Sở LĐ-TB&XH đã giao Trung tâm Dịch vụ việc làm kết hợp với các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn, từ 500 lao động trở lên; trực tiếp kết nối với các tỉnh miền Tây, như: Trà Vinh, Đồng Tháp, Sóc Trăng… để ký biên bản ghi nhớ. Đồng thời thông báo mức lương, thu nhập của các DN tại Bình Phước, chính sách ưu đãi đối với người lao động về hỗ trợ nhà trọ, tiền ăn, tiền về quê vào các dịp lễ... Song song đó, Sở LĐ-TB&XH còn kết nối và trao đổi với Sở LĐ-TB&XH tỉnh Trà Vinh, lãnh đạo các huyện, các trung tâm dịch vụ việc làm, cơ sở giáo dục nghề nghiệp có chức năng giới thiệu việc làm của tỉnh bạn để tìm kiếm nguồn lao động… 

Bà Phạm Thị Mai Hương, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm đẩy mạnh công tác kết nối cung - cầu lao động (trực tuyến, trực tiếp), tích cực tư vấn giới thiệu việc làm, kết nối với các DN nắm nhu cầu tuyển dụng lao động, tổng hợp nhu cầu tìm việc làm của người lao động tại các địa phương trong và ngoài tỉnh trên Facebook, Zalo…

Hằng quý, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phát hành bản tin về thị trường lao động và đăng tải trên website www.vieclambinhphuoc.gov.vn. Trong tháng 5 vừa qua, trung tâm đã ký kết với Trường cao đẳng Công nghiệp cao su phối hợp tư vấn về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng và giải quyết việc làm cho học sinh, sinh viên sau khi đào tạo. “Mục tiêu chúng tôi đề ra là hằng năm tổ chức trên 8 phiên giao dịch việc làm nhằm hỗ trợ DN tuyển dụng lao động và giải quyết việc làm cho nhân dân trên địa bàn tỉnh” - bà Phạm Thị Mai Hương cho biết. 

...và chính sách thu hút, giữ chân

Việc thu hút lao động nhập cư hiện nay gặp nhiều khó khăn do phải cạnh tranh với nhiều tỉnh cùng khu vực có những ưu thế hơn, đồng thời vấn đề nhà ở, các thiết chế đặc biệt là nhà giữ trẻ, y tế của tỉnh chưa được giải quyết triệt để. Ông Nguyễn Trọng Tiến, Phó trưởng Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh cho biết: Để giải quyết cơ bản vấn đề nhà ở, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 01/2022/NQ-HĐND về chính sách khuyến khích, ưu đãi và hỗ trợ đầu tư trên địa bàn Bình Phước. Nghị quyết quy định chính sách khuyến khích, ưu đãi và hỗ trợ đầu tư các dự án nhà ở xã hội cho công nhân, cụ thể ngân sách tỉnh: Hỗ trợ không quá 1 tỷ đồng/dự án cho công tác chuẩn bị đầu tư. Đầu tư, đấu nối hạ tầng kỹ thuật của các dự án với hệ thống hạ tầng kỹ thuật chung của khu vực. Trường hợp nhà đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân thuê, không chuyển nhượng thì ngân sách đầu tư toàn bộ hệ thống hạ tầng kỹ thuật bên trong phạm vi dự án với mức tối đa là 7 tỷ đồng/ha, không quá 35 tỷ đồng/dự án.

Môi trường làm việc, chế độ chính sách là điều mà lao động quan tâm nhất

Bên cạnh đó, Ban chủ nhiệm 614 (Ban chủ nhiệm thực hiện chương trình phát triển đô thị) đã trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Phước về phát triển nhà ở xã hội giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Theo đó, dự kiến tỉnh quy hoạch khoảng 173 ha đất để xây dựng nhà ở xã hội, ưu tiên phát triển nhà ở xã hội những nơi có quy hoạch nhiều KCN, cụm công nghiệp; bố trí quỹ đất phù hợp để phát triển nhà ở xã hội cho công nhân đối với các KCN trên địa bàn tỉnh. Rà soát, hoàn thiện và triển khai có hiệu quả chính sách khuyến khích ưu đãi đầu tư, thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng các dự án nhà ở xã hội, đặc biệt nhà ở xã hội cho thuê. Tăng cường xúc tiến, mời gọi thu hút lĩnh vực nhà ở xã hội, khuyến khích các nhà đầu tư hạ tầng KCN tham gia đầu tư nhà ở xã hội.  

Về vấn đề sân chơi cho công nhân, gắn kết người lao động, trong những năm qua, Ban quản lý Khu kinh tế cũng thường xuyên phối hợp với Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, hội thao truyền thống. Ban còn phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Xây dựng tham mưu UBND tỉnh bố trí quỹ đất hợp lý để kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho xây dựng các thiết chế công đoàn, tạo thêm nhiều sân chơi cho người lao động trong thời gian tới.

Nâng cao chất lượng nguồn lao động

Bà Phạm Thị Mai Hương, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: Tỉnh ủy đã ban hành Kết luận số 374-KL/TU ngày 25-6-2022 về thu hút, chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Theo đó, Tỉnh ủy giao Ban cán sự Đảng UBND tỉnh chỉ đạo UBND tỉnh ban hành và triển khai Đề án thu hút và chuyển đổi cơ cấu lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025. Đề án này đã đề ra 6 giải pháp, chính sách thu hút, giữ chân người lao động. Cụ thể, tập trung nguồn lực xây dựng các thiết chế phục vụ người lao động, xây dựng nhà ở xã hội, trường mầm non trong các KCN; cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, chế độ, chính sách đối với người lao động; tăng cường giải pháp thu hút lao động ngoài tỉnh; thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động trong tỉnh; tăng cường năng lực, chất lượng đào tạo; nâng cao chất lượng việc làm; hiệu quả công tác quản lý nhà nước. “Khi đề án được triển khai, Bình Phước sẽ có đủ khả năng đáp ứng về nguồn lao động để cung ứng cho các DN, kể cả DN có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động” - bà Phạm Thị Mai Hương nhấn mạnh.

Nguồn lao động là một trong những yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả hoạt động của DN. Để từng bước khắc phục thực trạng thiếu hụt lao động như hiện nay, ngoài những nỗ lực của các cấp, ngành thì DN cần phải có những giải pháp hữu hiệu trong việc duy trì nguồn lao động hiện có, thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động theo quy định của Nhà nước và có chính sách đãi ngộ hợp lý để người lao động gắn bó lâu dài với DN.

(责任编辑：La liga)