Ảnh minh họa: MĐ

Trao đổi với báo chí mới đây,ầntiếptụccảicáchquỹhưutrísoi kèo mu chelsea ông Nuno Cunha, chuyên gia cao cấp về an sinh xã hội của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho rằng, tăng tuổi nghỉ hưu là một xu hướng ở nhiều nước trong khu vực. Nếu so sánh với các quốc gia có cùng mức tuổi thọ trung bình của dân số thì tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam rõ ràng thấp hơn.

Trước lo ngại về việc mất cân đối Quỹ BHXH, chuyên gia ILO khẳng định, cũng giống như nhiều nước khác trên thế giới, nếu có tình trạng già hóa dân số mà không có điều chỉnh thì sẽ dẫn đến mất cân bằng quỹ. Tuy nhiên, thực tế là các quốc gia đều đã thực hiện các điều chỉnh để đảm bảo cân đối quỹ và rất hiếm có quốc gia nào có hệ thống hưu trí nhà nước lại bị vỡ.

Theo ông Nuno Cunha, việc cải cách hệ thống hưu trí cũng như tăng tuổi nghỉ hưu là một nhân tố bình thường của một hệ thống an sinh xã hội. Thực tế, tất cả các hệ thống hưu trí hiện đại đều trải qua những cải cách tương tự, và những hệ thống này vẫn đang hoạt động tốt để chi trả lương hưu cho người già.

“Sự khác biệt lớn nhất là các quốc gia tiến hành cải cách có thời gian dài hay không. Nếu thời gian dài thì các cải cách sẽ được triển khai từ từ và tác động dần. Còn vì lý do nào đó phải trì hoãn thì tương lai sẽ phải thực hiện cải cách với tốc độ khá nhanh và gây sốc”, ông nói.

Tại Việt Nam, dựa theo các kết quả phân tích gần đây nhất của ILO thì các vấn đề của quỹ là không quá tiêu cực, điều này cho thấy các tác động tốt của những điều chỉnh trong Luật BHXH 2014. Tuy nhiên điều quan trọng là vẫn cần tiếp tục cải cách hệ thống để thích ứng với những thay đổi về nhân khẩu học và về kinh tế, nếu không thì những điều chỉnh từ năm 2014 sẽ không đủ và sẽ tiếp tục xuất hiện những dấu hiệu rủi ro nữa.

Trước thực tế là độ bao phủ BHXH Việt Nam chưa được cao, chuyên gia ILO cho rằng sẽ rất khó để mở rộng được nếu chỉ dựa vào việc đóng góp của người dân. Lí do là giới chủ lao động thì coi đây là một chi phí cho sản xuất, người lao động coi đóng BHXH là mang ít tiền về nhà hơn. Nhiều người không thấy sự cần thiết và cấp thiết phải có hệ thống hưu trí nếu họ chưa già hay chưa bị ốm đau.

Do vậy, theo chuyên gia ILO để mở rộng diện bao phủ BHXH cần có nhiều cơ chế, nhất là chú trọng những chế độ ngắn hạn như: chế độ thai sản, chế độ ốm đau hoặc thậm chí trong tương lai có thể giới thiệu chế độ cho gia đình.

Bên cạnh đó, để đảm bảo bền vững tài chính của một hệ thống an sinh xã hội, chuyên gia ILO khuyến nghị cần thực hiện ba giải pháp là: giảm chế độ, tăng tuổi nghỉ hưu và tăng tỷ lệ đóng góp. Tuy nhiên, mỗi giải pháp sẽ có tác động khác nhau đến hệ thống an sinh cũng như từng người dân và doanh nghiệp.

Do đó, ba giải pháp này cần được cân bằng cũng như thực hiện cải cách từ từ để đảm bảo người dân và doanh nghiệp có đủ thời gian để điều chỉnh. Chỉ có như vậy mới đảm bảo tính bền vững về tài chính và về xã hội của hệ thống BHXH./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)