Mất cơ hội an hưởng tuổi già

Điều 61,ắckhinhậnBHXHmộtlầkết quả vòng loại c2 Luật BHXH 2014 quy định, NLĐ nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo Điều 54 và Điều 55 hoặc chưa hưởng BHXH một lần theo quy định tại Điều 60 của luật này thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH. Như vậy, nếu NLĐ nghỉ việc chưa nhận BHXH một lần sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH và cộng nối với thời gian đóng tiếp đó. Nhưng nếu nhận BHXH một lần, NLĐ có thể sẽ đánh mất cơ hội hưởng lương hưu vì không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH. 

Công ty TNHH Auntex, Khu công nghiệp Đồng Xoài I, TP. Đồng Xoài chuyên sản xuất găng tay cao su bảo hộ lao động thực hiện rất tốt chế độ BHXH, BHYT cho công nhân (ảnh chụp trước ngày 27-4-2021)

Khi về già, mỗi người thường khó tránh khỏi các vấn đề về sức khỏe, các bệnh liên quan đến tuổi tác. Trong khi đó, trường hợp NLĐ đã nhận tiền BHXH một lần sẽ không đủ điều kiện hưởng lương hưu còn phải tự tham gia bảo hiểm y tế (BHYT). Còn nếu không nhận BHXH một lần thì NLĐ ở độ tuổi nghỉ hưu thuộc đối tượng được cơ quan BHXH đóng BHYT theo quy định tại khoản 1, Điều 2, Nghị định số 146/2018/NĐ-CP.

Ngoài ra, theo quy định hiện hành, tổng mức đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất là 22% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của NLĐ. Trong đó, NLĐ đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 14%, tổng mức đóng vào quỹ BHXH hằng năm bằng 2,64 tháng lương. Theo khoản 2, Điều 8 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP thì mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau: 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Như vậy, nếu nhận BHXH một lần, NLĐ sẽ mất đi khoảng 1,14 tháng lương đối với mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 và khoảng 0,64 tháng lương đối với mỗi năm đóng BHXH sau năm 2014.

Sau khi nhận BHXH một lần, thân nhân NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp mai táng và tử tuất khi không may NLĐ qua đời. Hiện nay, để hỗ trợ NLĐ, doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch Covid-19, Chính phủ đã có nhiều chính sách kịp thời, thiết thực, trong đó có hỗ trợ NLĐ thất nghiệp tại Nghị quyết số 68/NQ-CP. Đây sẽ là điều kiện để NLĐ cân nhắc có cần thiết nhận BHXH một lần hay không?

Cân nhắc khi nhận BHXH một lần

Với những ưu việt của BHXH hiện nay, NLĐ chắc chắn vẫn muốn bảo lưu thời gian đóng BHXH và cố gắng cầm cự qua đại dịch để không phải rút BHXH 1 lần để rồi mất đi quyền lợi sau này. Song với những trường hợp không đủ khả năng cầm cự qua đại dịch và không đáp ứng điều kiện hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết số 68/NQ-CP, thì chọn nhận BHXH 1 lần để có tiền trang trải sinh hoạt cuộc sống hằng ngày.

Cụ thể, theo Nghị quyết số 68/NQ-CP, NLĐ phải đáp ứng những điều kiện theo quy định mới có thể được nhận hỗ trợ. Chiếu theo nghị quyết này, một số NLĐ không đủ điều kiện được nhận hỗ trợ. Đơn cử như chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày 1-5-2021; nghỉ việc không hưởng lương nhưng không phải 15 ngày liên tục trở lên; chấm dứt hợp đồng lao động nhưng đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp… Trong những lý do nêu trên, đặc biệt nhất vẫn là NLĐ không còn đủ khả năng cầm cự qua đại dịch.

Theo khoản 2, Điều 8, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP thì mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau: 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Như vậy, những trường hợp không đủ khả năng cầm cự thì NLĐ lựa chọn rút BHXH 1 lần với mức hưởng như nêu trên để có tiền trang trải khi không có việc làm.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)