CMO) Chưa bao giờ tình trạng lao động bị sa thải hoặc buộc cho thôi việc sau tuổi 35 diễn ra phổ biến và trở thành đề tài nóng như hiện tại.

Vẫn biết nền kinh tế thị trường tạo ra nhiều cơ hội việc làm, song cũng không tránh khỏi những nguy cơ mất việc khi doanh nghiệp ngày càng cạnh tranh mạnh mẽ hơn. Nếu giữ lại những lao động đã lớn tuổi, khi độ nhạy bén, khả năng bắt nhịp với khoa học - kỹ thuật hạn chế thì ảnh hưởng đến guồng máy, dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp. Vì thế, nếu đứng về phía doanh nghiệp, lấy hiệu quả kinh doanh làm tiêu chí hàng đầu thì việc sa thải, buộc lao động thôi việc sau tuổi 35 cũng là điều tất yếu. Song, nếu đứng về góc độ xã hội, thì đây lại là vấn đề đáng báo động.

Bởi, phần lớn người lao động tại các công ty, doanh nghiệp đều xuất thân từ nông thôn, là lao động phổ thông, trình độ học vấn còn hạn chế, không qua đào tạo… nên rất khó tìm những công việc khác sau khi bị chấm dứt quan hệ lao động với doanh nghiệp. Từ đó, mỗi năm xã hội đón nhận thêm số lượng lớn lao động thất nghiệp dù sức khoẻ, khả năng làm việc của đối tượng này vẫn còn. Thêm nữa, tại nhiều địa phương hiện nay, việc lao động bỏ ruộng vườn đi làm công nhân ngày càng phổ biến. Nếu mất việc, không còn ruộng đất sản xuất thì nhóm đối tượng này sẽ trở thành gánh nặng cho địa phương.

Theo khảo sát mới nhất của Viện Công nhân, công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, có tới 52% người lao động làm việc tại nhóm các công ty da giày, dệt may, thuỷ sản… phải làm thêm mới đủ sống, chỉ 16% có tích luỹ, trong khi điều kiện và yêu cầu công việc rất khó khăn khiến người lao động khó đáp ứng sau tuổi 35 nên buộc phải nghỉ việc. Bên cạnh đó, theo số liệu thống kê của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, chỉ tính trong tháng 5 năm nay, đã có 85.117 lao động nhận trợ cấp một lần, trong đó gần 90% là lao động từ 35 tuổi trở lên.

Nữ công nhân ngành chế biến thuỷ sản là đối tượng dễ bị mất việc sau tuổi 35.

Liên quan đến vấn đề này, tại phiên họp của Ban Chỉ đạo quốc gia về cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng vừa diễn ra, Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục nghiên cứu các giải pháp phát triển thị trường lao động, đánh giá tình trạng thất nghiệp, xử lý vấn đề lao động trên 35 tuổi, đặc biệt là lao động các khu công nghiệp, khu chế xuất… Thủ tướng lưu ý, vấn đề lao động sau tuổi 35 là vấn đề lớn, nếu không tái cơ cấu ngành nghề, cũng như đào tạo lao động sẽ thất bại trong việc thực hiện nhiệm vụ giảm tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta thời điểm hiện tại và trong thời gian tới.

Thiết nghĩ, các cấp, các ngành cần nhanh chóng nghiên cứu các chính sách dạy nghề mới hoặc đào tạo lại cho những đối tượng lao động có nguy cơ thất nghiệp, đã thất nghiệp sau tuổi 35. Quan tâm đổi mới công tác đào tạo nghề, gắn với giải quyết việc làm một cách linh hoạt, phù hợp, có khả năng thích ứng và đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động. Bên cạnh đó, Nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ, khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động dài hạn. Về phần mình, người lao động cần được tuyên truyền, tư vấn hướng nghiệp, đặc biệt chuẩn bị sẵn sàng về kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết và xem đây như cái phao cứu sinh để chủ động tìm việc làm phù hợp./.

Đỗ Chí Công

(责任编辑：Cúp C2)