Trả lời:Theườilaođộngđilagravemsớmsauthaisảncoacuteđượchưởngdưỡngsứmc vs brentfordo khoản 1, Điều 139, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 và Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Trường hợp lao động nữ chưa nghỉ hết thời gian nói trên mà muốn đi làm sớm phải đáp ứng đồng thời các điều kiện được quy định tại khoản 4, Điều 139, BLLĐ năm 2019 và Điều 40, Luật BHXH 2014 như sau: Đã nghỉ ít nhất được 4 tháng; người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý; có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. 

Việc hưởng dưỡng sức sau sinh, Điều 41, Luật BHXH đã nêu rõ điều kiện nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 và khoản 1 hoặc khoản 3, Điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.

Trong đó, số ngày nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật và tối đa 5 ngày là các trường hợp khác.

Với mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, người lao động sẽ được nhận 30% mức lương cơ sở (hiện nay tương đương 447.000 đồng/ngày). Tuy nhiên, chế độ này chỉ áp dụng đối với lao động nữ ngay sau khi hết thời gian thai sản mà sức khỏe còn yếu. 

Như vậy, lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ không được nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh; đồng thời muốn đi làm sớm thì người lao động còn phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm, nghỉ thai sản ít nhất được 4 tháng và phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)