Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW gắn với thực hiện các nghị quyết của trung ương về công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ,àNộiĐếnnămtinhgiảntốithiểutổngbiênchếkết quả bóng đá west brom công chức, viên chức của UBND TP.Hà Nội cho thấy, hiện Hà Nội có tổng số biên chế công chức, viên chức trên 137.000 người (công chức khoảng trên 12.000 người), thấp hơn nhiều tổng số biên chế được trung ương giao.

Thực hiện Nghị quyết 39, thời gian qua, Hà Nội đã nghiêm túc rà soát, hoàn thiện, bổ sung quy định chức năng, nhiệm vụ, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, thống nhất số lượng, cơ cấu các phòng, ban; số cán bộ cấp trưởng, phó cơ quan đơn vị, trưởng, phó các phòng, ban.

Đồng thời, kiên quyết sắp xếp, hợp nhất, giải thể những đơn vị sự nghiệp hoạt động không hiệu quả kéo dài hoặc chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức lại các đơn vị theo hướng giảm chi ngân sách, tăng dần tự chủ.

Đến nay khối các cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội đã hoàn thành rà soát, sắp xếp 12/50 đơn vị; sau sắp xếp giảm 9 đầu mối phòng, ban (11,8%); giảm 9 đơn vị sự nghiệp (34,6%), giảm 9 cán bộ cấp trưởng phòng, ban, giảm 20 cán bộ cấp phó phòng, ban. Cán bộ dôi dư sau sắp xếp được bảo lưu phụ cấp chức vụ cho đến hết thời gian bổ nhiệm.

Với khối các cơ quan trực thuộc UBND TP. Hà Nội, sau sắp xếp giảm 46 phòng ban (22,5%), giảm thêm 6 phòng, giảm 26 trưởng phòng, 116 phó trưởng phòng. Thành phố thực hiện bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với trưởng, phó phòng sau sắp xếp, kết hợp xem xét luân chuyển, điều động, bổ nhiệm ở những vị trí thích hợp.

Theo đó, tính tổng thể, qua rà soát, sắp xếp, toàn thành phố giảm 55 phòng, ban; giảm 130 đơn vị sự nghiệp, giảm 35 trưởng phòng, ban và 136 phó phòng, ban.

Dự kiến đến năm 2017, khối cơ quan Đảng, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội của thành phố sẽ giảm tiếp 69 biên chế so với hiện nay. Khối cơ quan chính quyền sẽ giảm 704 hợp đồng có chỉ tiêu đã tồn tại nhiều năm, tinh giản biên chế 115 cán bộ, công chức, viên chức, phấn đấu đến hết năm 2020-2021 giảm tối thiểu 10% so với biên chế được giao năm 2015.

Bên cạnh đó, sẽ nỗ lực làm tốt công tác đối thoại với cán bộ công chức, viên chức trong diện tinh giản hoặc bị sắp xếp lại, minh bạch thông tin để tạo tâm lý thông suốt trong hệ thống, tổ chức, đơn vị.

Thành phố cũng sẽ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nếu thấy không đủ năng lực hoặc vị trí việc làm không phù hợp chủ động đề nghị tinh giản hay luân chuyển sang vị trí việc làm phù hợp hơn. Đồng thời sẽ xây dựng đề án đào tạo, hỗ trợ việc làm cho những cán bộ trong diện tinh giản; quyết đổi mới công tác này theo phương châm hiệu lực, hiệu quả và sáng tạo…/.

H.C

(责任编辑：Cúp C1)