Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan cửa khẩu quốc tế Nội Bài. Ảnh: N.Linh

Việc đánh giá năng lực CBCC,ànhHảiquanđẩymạnhđổimớiquảnlýnguồnnhânlựnhận định mc hôm nay viên chức một cách khoa học sẽ là cơ sở để Tổng cục Hải quan thực hiện các hoạt động, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển theo năng lực, đảm bảo bố trí đúng người đúng việc, nâng cao hiệu suất làm việc.

Theo Tổng cục Hải quan, trong những năm gần đây đơn vị đã có nhiều hoạt động tích cực và đạt được kết quả bước đầu: Hoàn thành Đề án vị trí việc làm, xây dựng khung năng lực cho một số vị trí việc làm, triển khai quy trình xác định biên chế cho các đơn vị Hải quan năm 2015… Tuy nhiên, việc ứng dụng kết quả mô tả vị trí việc làm vào các khâu trong quy trình quản lý cán bộ còn hạn chế, chưa phát huy được tối đa năng lực, sở trường của từng CBCC, viên chức, hiệu quả quản lý và sử dụng nhân lực chưa cao.

Chính vì vậy, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc và CBCC, viên chức hải quan đẩy mạnh đổi mới quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm (quản lý nguồn nhân lực theo năng lực) giai đoạn 2016-2020.

Chỉ thị được ban hành nhằm tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức, quyết tâm chính trị, chung sức, đồng lòng của toàn thể CBCC, viên chức mà trước hết là của lãnh đạo hải quan các cấp trong việc triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực hải quan. Thống nhất xác định đổi mới phương thức quản lý, phát triển nguồn nhân lực hải quan dựa trên vị trí việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của cải cách, hiện đại hóa hải quan giai đoạn 2016-2020.

Cơ quan Hải quan sẽ thực hiện đẩy mạnh nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chủ trương, định hướng về đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực tại Tổng cục Hải quan, trong đó tập trung vào các hoạt động: Rà soát Danh mục vị trí việc làm và bản mô tả công việc chung của từng vị trí việc làm tại tất cả các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục; đẩy mạnh việc xây dựng và triển khai các khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với tất cả các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.

Để triển khai, Tổng cục Hải quan sẽ xây dựng phương pháp và các văn bản hướng dẫn để triển khai như: Hệ thống quản lý kết quả công việc đối với công chức, viên chức theo từng vị trí việc làm. Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ từ cấp Tổng cục đến cấp chi cục dựa trên các quy định của Khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo cấp độ. Kết quả đánh giá năng lực được ghi nhận vào hồ sơ năng lực của mỗi CBCC, viên chức hải quan. Đây sẽ là cơ sở khoa học để thực hiện các hoạt động, bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển theo năng lực, đảm bảo bố trí đúng người đúng việc, nâng cao hiệu suất làm việc.

Đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nguồn nhân lực. Khẩn trương xây dựng các phần mềm đáp ứng các yêu cầu quản lý nguồn nhân lực theo năng lực. Trước mắt Tổng cục Hải quan tập trung vào quản lý kết quả thực hiện công việc của CBCC, viên chức; đánh giá năng lực cán bộ; quản lý hồ sơ năng lực cán bộ dựa trên hệ thống quản lý kết quả thực hiện công việc và hệ thống theo dõi về lỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo thuận lợi cho việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân phiên, luân chuyển CBCC, viên chức dựa trên năng lực.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)