Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019
	Đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 trong hôm nay
	Lương tối thiểu vùng năm 2019: Vẫn chưa thể chốt mức tăng
	Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 khó có thể bằng năm 2018

Đề xuất 2 phương án

Theo ông Lê Đình Quảng, thành viên đoàn đàm phán, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Lao động Việt Nam, Nghị quyết 27/NQ-T.Ư về cải cách chính sách tiền lương đã nêu rõ, đến năm 2020 tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Kết quả đàm phán lương tối thiểu 2018 đã giúp tăng lương tối thiểu năm 2019 đạt khoảng 95% mức sống tối thiểu của người lao động. “Trong khi đó, bức tranh kinh tế của năm 2019 thuận lợi cho việc tăng lương tối thiểu 2020, như vậy, việc cần làm là “lấp đầy” khoảng trống chênh lệch giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu. Đây là kỳ vọng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại mùa đàm phán lương tối thiểu 2020” - ông Lê Đình Quảng cho biết.

Tuy nhiên, cũng theo ông Quảng, cũng như mọi năm, việc thương lượng tiền lương giữa các bên gồm giới chủ và đại diện người lao động năm nay sẽ rất căng thẳng bởi từ nhiều năm nay, việc đàm phán lương chưa bao giờ có sự dễ dàng trong thoả hiệp giữa các bên. Điểm mấu chốt trong việc xác định đàm phán năm nay là việc xác định tỷ lệ nhu cầu lương thực và phi lương thực trong “giỏ” mức sống tối thiểu của người lao động. Chính vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có 2 cách tính khác với bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án. Phương án 1 là xác định tỷ lệ nhu cầu lương thực/phi lương thực là 47/53 - tương ứng với tỷ lệ của Philippines, tương ứng với mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 7,06 % (tăng từ 160.000 -330.000 đồng). Phương án 2, tỷ lệ nhu cầu lương thực/phi lương thực là 46,5/53,5, tương ứng với mức tăng 8,18% (tăng từ 180.000 – 380.000 đồng).

Điểm mấu chốt trong việc xác định đàm phán năm nay là việc xác định tỷ lệ nhu cầu lương thực và phi lương thực trong “giỏ” mức sống tối thiểu của người lao động.

Phía đại diện doanh nghiệp nói gì?

Tuy nhiên theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), trong các cuộc hội thảo về chính sách tiền lương, đa số các hiệp hội doanh nghiệp trong và ngoài nước đều đề nghị VCCI không nên tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2020.

Phân tích rõ hơn về vấn đề này, ông Phòng cho biết, chỉ số giá tiêu dùng dưới 4%, năng suất lao động vẫn như năm 2018. Mặc dù có sự hồi phục của nền kinh tế nhưng vẫn tiềm ẩn nguy cơ tác động tới “sức khỏe” của doanh nghiệp.

“Về cơ bản, các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2019 được đề xuất tăng là 5,3%, cụ thể: 72,5 % doanh nghiệp đã điều chỉnh tăng trên 6%; 2,1% doanh nghiệp tăng 5,9%. Đồng thời, việc điều chỉnh lương tối thiểu chỉ có ý nghĩa là điều chỉnh các phần có liên quan chứ không có ý nghĩa nhiều đối với mức lương tối thiểu của người lao động. Trong khi đó, tăng lương tối thiểu lại làm tăng các chi phí của doanh nghiệp trong bối cảnh đang cắt giảm nhiều chi phí để cạnh tranh. Qua 5 tháng đầu năm 2019, cả nước có 54.000 doanh nghiệp được thành lập mới thì có tới trên 20.000 doanh nghiệp “thoát ly” khỏi thị trường, trong đó có 7.000 doanh nghiệp đã hoàn thành xong thủ tục giải thể. Chính vì vậy, doanh nghiệp không muốn điều chỉnh lương tối thiểu vùng nữa mà dành chi phí đó cho những thương lượng tập thể như tiền thưởng hoặc để nâng cao năng lực cạnh tranh” - ông Hoàng Quang Phòng nói.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)