Cụ thể,ửlýnghiêmnhữngtrườnghợpviphạmquychếcôngvụxem ket qua ngoai hang anh trong kế hoạch triển khai thực hiện, bên cạnh việc phổ biến, quán triệt Quy chế, Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị tổ chức thực hiện các nội dung của Quy chế thường xuyên, liên tục nhằm nâng cao tính tự giác, tạo thành nề nếp, thói quen thực hiện của từng cá nhân, đơn vị trong toàn ngành Hải quan. Lãnh đạo và người đứng đầu các đơn vị phải gương mẫu thực hiện và trực tiếp chỉ đạo thực hiện Quy chế.

Bên cạnh đó, kế hoạch cũng cũng quy định rõ: việc kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện Quy chế công vụ và tình hình chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ của công chức, viên chức và người lao động là một trong những nội dung của các cuộc họp giao ban hàng tuần, tháng từ cấp Đội (tổ) thuộc chi cục cho đến cấp Tổng cục. Nội dung kiểm điểm, đánh giá phải được phản ánh đầy đủ trong sổ giao ban, kết luận giao ban của đơn vị.

Tại Kế hoạch cũng nêu rõ, các trường hợp vi phạm Quy chế công vụ và các quy định khác của nhà nước, của Bộ Tài chính liên quan đến công vụ, hoạt động công vụ phải xử lý nghiêm khắc, tùy theo mức độ và hậu quả của vi phạm sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật có thể đến mức buộc thôi việc theo quy định hiện hành.

Nếu chưa đến mức bị kỷ luật thì sẽ bị đánh giá phân loại công chức thấp hơn 1 mức được phân loại trong năm công tác và xem xét bất cứ hình thức thi đua, khen thưởng nào trong năm đó. Đơn vị trực tiếp quản lý công chức, viên chức và người lao động vi phạm cũng sẽ bị hạ 1 mức phân loại, thi đua trong năm.

Được biết, để kiểm tra việc thực hiện Quy chế công vụ, tại khối cơ quan Tổng cục Hải quan sẽ thành lập các đoàn kiểm tra đột xuất theo từng quý hàng năm hoặc theo yêu cầu quản lý, đánh giá của lãnh đạo Tổng cục.

Tại các cục hải quan địa phương sẽ thành lập các tổ kiểm tra đột xuất hoặc thường xuyên để kiểm tra việc thực hiện Quy chế công vụ của công chức và người lao động tại các đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

(责任编辑：Cúp C2)