ĐHCĐ của CTCP Xây dựng Cotec (mã CK: CTD) diễn ra sáng ngày 14/4 tại TP.HCM có sự tham dự của cổ đông với tỷ lệ 79% cổ phần có quyền biểu quyết. CTD sẽ thực hiện chia cổ tức năm 2014 tới 50%,âydựngCotecnhắmdoanhthutỷđồgiải vô địch quốc gia bolivia dự kiến chia cổ tức năm 2015 là 30%, phát hành ESOP, nâng tỷ lệ sở hữu của CTD lên 100% tại Unicons bằng cách hoán đổi CP giữa CTD và Unicons… là những nội dung nóng diễn ra tại ĐHCĐ của CTD.

Năm 2015, CTD đặt kế hoạch kinh doanh với tổng doanh thu dự kiến 9.200 tỷ đồng, tăng 21% so với năm 2014. Lợi nhuận sau thuế thuộc cổ đông công ty mẹ là 400 tỷ đồng, tăng 22% so với 2014. Nhưng mức cổ tức chia cổ đông năm nay giảm 40% so với 2014 còn 30%.

Ông Nguyễn Bá Dương, Chủ tịch HĐQT CTD cho biết, năm qua hoạt động kinh doanh của CTD khá thành công khi đã làm chủ thị trường, đã chủ động chọn chủ đầu tư có tiền và thanh toán tốt và chọn dự án có mức lợi nhuận cao.  CTD đã thực hiện công nghệ “chìa khóa trao tay” được khách hàng tiếp nhận rất tốt. “Chúng tôi đã áp dụng công nghệ này vào 4 dự án quan trọng và nhận được sự hưởng ứng của khách hàng”, ông Dương chia sẻ.

Năm qua, CTD đã thành lập “Trung tâm thiết kế” mời các chuyên gia thiết kế nổi tiếng thế giới và Việt Nam để tư vấn cho chủ đầu tư giải pháp tốt nhất. CTD cũng thành lập bộ phận “Phòng Xây dựng và phát triển thi công”, với nhiệm vụ đánh giá tất cả lực lượng thi công và yêu cầu thay đổi phù hợp với tình hình công ty; lấy thêm lực lượng thi công mới từ Nam tới Bắc. Kết quả, năng lực thi công của CTD tăng đáng kể, hoàn thành gấp đôi khối lượng công việc so với trước.

Hiện tổng thầu của CTD hơn 5.000 tỷ đồng nên phải chuyển giao từng hạng mục cho các công ty con thực hiện. Tương lai CTD sẽ phát triển mạnh hơn, tăng trưởng 20% của CTD nằm trong tầm tay và Cotec Group sẽ đạt doanh số 1 tỷ USD trong tương lai gần.

Cái khó nhất của CTD là giữ những nhân lực giỏi vì nhân lực mang thương hiệu CTD rất uy tín và bị các đối thủ mời chào liên tục. Do vậy, năm nay CTD quyết định phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên (chương trình ESOP) để giữ chân nhân lực giỏi.

Phương án phát hành 10,5 triệu cổ phiếu (CP) cho cán bộ chủ chốt sẽ thực hiện làm 02 đợt trong năm 2015. Đợt 1 CTD phát hành 1,053 triệu CP ESOP với giá 35.000 đồng/CP. Đợt 2 sẽ phát hành với điều kiện CTD có mức tăng trưởng doanh thu bình quân mỗi năm 20% trong 2 năm 2016 và 2017 hoặc trong 01 năm này có mức tăng trưởng 40%. Giá phát hành 45.000 đồng/CP.

Phương án hoán đổi toàn bộ CP  đang lưu hành CTCP Đầu tư Xây dựng Uy Nam (Unicons) với việc phiếu phát hành thêm 3,6 triệu CP CTD để nâng tỷ lệ sở hữu tại Unicons lên 100%. Tỷ lệ hoán đổi 1:0,745 (01 CP Unicons đổi được 0,745 CP CTD). Sau khi hoán đổi CP, Unicons sẽ trở thành công ty TNHH một thành viên và dự kiến kế hoạch kinh doanh năm 2015 đạt tổng doanh thu 3.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 72 tỷ đồng.

(责任编辑：Nhà cái uy tín)