"Pay to quit" (Trả tiền cho người thôi việc) là chính sách được Jeff Bezos áp dụng tại công ty Amazon từ năm 2014. Đây được coi là một trong những cách gã khổng lồ công nghệ này sàng lọc nhân viên, giữ chân những người thực sự muốn cống hiến cho công ty.

"Chúng tôi đưa ra đề nghị trả tiền để nhân viên nghỉ việc mỗi năm một lần. Năm đầu tiên, tiền thưởng cho người xin thôi việc là 2.000 USD. Sau đó, số tiền này tăng thêm 1.000 USD mỗi năm và hiện ở mức 5.000 USD", Bezos viết trong bức thư gửi tới các cổ đông của Amazon. Dù vậy, tỷ phú giàu thứ ba thế giới không mong sẽ có nhiều người chấp nhận đề nghị này, bởi ông muốn họ ở lại đóng góp cho công ty.

"Mục tiêu của chúng tôi là khuyến khích mọi người dành chút thời gian để suy nghĩ về điều họ thực sự muốn. Thực tế, có những người ở lại nơi mà họ không muốn một thời gian dài. Đây thực sự là điều không tốt cho bản thân họ và cả công ty", nhà sáng lập Amazon giải thích.

Chính sách "Pay to quit" khởi nguồn từ Zappos, một nhà bán lẻ online có trụ sở tại Los Angeles, trước khi được Jeff Bezos áp dụng tại Amazon. Đề nghị này được đưa ra vào một thời điểm trong năm như dịp Giáng Sinh như một cách để đánh giá mức độ trung thành của đội ngũ lao động.

Nhà kinh tế học hành vi Uri Gneezy nhận định chiến lược này có hiệu quả rõ rệt. Ông viết trên Harvard Business Review: "Ở nhiều công ty, có những nhân viên không hài lòng nhưng họ không bộc lộ cảm xúc thực sự của mình. Bạn có thể khuyến khích họ làm như vậy bằng cách đưa tiền để họ nghỉ việc. Nếu không trung thực, họ sẽ phải trả giá đắt. Trong khi đó, những người ở lại sẽ có động lực hơn, làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu dài hạn tại công ty".

Năm ngoái, Amazon đã phải ngừng chính sách "Pay to quit" do tình trạng thiếu lao động trong bối cảnh thương mại điện tử toàn cầu bùng nổ sau đại dịch Covid-19. Chính sách này hiện chỉ được áp dụng với các sinh viên tốt nghiệp chương trình "Lựa chọn nghề nghiệp" để hỗ trợ họ trong việc chuyển đổi công việc mới.

Minh Khang(Theo Moneycontrol)

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)