Kết quả đánh giá,àNộiTừsẽđánhgiácánbộcôngchứchàngthábong da hom nay viet nam xếp loại hằng tháng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng là căn cứ để bình xét khen thưởng hàng tháng. Ảnh: TL

Đó là thông tin tại Hội nghị triển khai một số văn bản mới của Trung ương và Thành ủy về công tác tổ chức cán bộ,.do Thành ủy Hà Nội tổ chức ngày 24/5/2018.

Tại hội nghị, quán triệt quy định mới về đánh giá cán bộ của Thành ủy Hà Nội, ông Vũ Đức Bảo, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy-Trưởng ban Tổ chức Thành ủy cho biết, Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) đã xác định, một trong những vấn đề bất cập, cần tập trung giải quyết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp hiện nay là công tác đánh giá cán bộ.

Nhìn nhận về việc này từ thực tiễn địa phương, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cũng khẳng định, công tác đánh giá cán bộ chưa phản ánh đúng thực tế, chưa đánh giá hết từng vị trí công tác, kết quả thực chất của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Do đó, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu xây dựng Quy định khung tiêu chí đánh giá hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội. Đồng thời, thống nhất triển khai thực hiện trong toàn hệ thống chính trị thành phố từ ngày 1/7/2018.

Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, quy định sẽ khắc phục những bất cập về công tác đánh giá cán bộ, nhất là tình trạng “cào bằng”, thiếu thực chất, không phản ánh đúng vị trí việc làm...

Kết quả đánh giá, xếp loại hàng tháng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng là căn cứ để bình xét khen thưởng hàng tháng, cũng là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua hàng năm...

Trước đó, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải đã ký Quyết định số 3814-QĐ/TU ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội. Quyết định có hiệu lực từ ngày 16/5/2018.

Quy định gồm 3 chương, 16 điều, nêu rõ mục đích, yêu cầu; căn cứ đánh giá, đối tượng áp dụng, nguyên tắc, thẩm quyền, tiêu chí đánh giá, xếp loại; quy trình đánh giá, xếp loại và khen thưởng...

Đặc biệt, Thành ủy Hà Nội quy định thang điểm 100 làm căn cứ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng hàng tháng, bao gồm: 20 điểm về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức; 70 điểm về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và 10 điểm thưởng./.

Diệu Hoa

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)