Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp,ămtăngmứclươngtốithiểnhận định barca vs getafe hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động. Nghị định này có hiệu lực ngày 31-12-2013 và thay thế Nghị định 103/2012/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 2014 tăng 14% so với năm 2013, với mức thay đổi cụ thể như sau: Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động tại vùng I; Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động tại vùng II; Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động tại vùng III; Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động tại vùng IV. Mức lương trên được áp dụng kể từ ngày 1-1-2014.

Cũng theo quy định tại nghị định này, mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu được dùng để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động…           

NV

(责任编辑：World Cup)