Trả lời: Doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng phải chấm dứt hoạt động là điều người lao động (NLĐ) và đơn vị sử dụng lao động không mong muốn. Mất việc,ữngkhoảnnagraveongườilaođộngnhậnđượckhimấtviệngoại hạng china thôi việc là điều không thể tránh khỏi đối với NLĐ trong quá trình làm việc. Trong trường hợp này, NLĐ sẽ được nhận những khoản sau:

1. Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán. Đây là khoản tiền mà tất cả NLĐ đều sẽ được nhận khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Theo quy định tại Điều 48, Bộ luật Lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ (trong đó có tiền lương).

Thời hạn thanh toán khoản tiền này có thể được kéo dài, nhưng không quá 30 ngày trong các trường hợp: Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Trong thời hạn theo quy định nêu trên thì NLĐ sẽ được chi trả tiền lương cho những ngày mình làm việc mà chưa được thanh toán.

2. Tiền phép năm. Theo quy định tại Điều 113, Bộ luật Lao động 2019, tùy vào đối tượng lao động và điều kiện làm việc thì NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép năm từ 12-16 ngày.

Khoản 3, Điều 113, Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, ngoài tiền lương, NLĐ còn được nhận tiền phép năm mà NLĐ chưa nghỉ hết nếu do thôi việc hoặc mất việc làm.

3. Tiền trợ cấp thôi việc. Theo Điều 46, Bộ luật Lao động 2019, NLĐ sẽ nhận được khoản trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ 2 điều kiện sau: Nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10, Điều 34, Bộ luật Lao động 2019; làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Thỏa mãn đủ 2 điều kiện trên, thì mỗi năm làm việc NLĐ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

4. Tiền trợ cấp mất việc làm. Theo Điều 47, Bộ luật Lao động 2019, NLĐ nghỉ việc được trả trợ cấp mất việc làm khi có đủ 2 điều kiện: Nghỉ việc do chấm dứt HĐLĐ theo khoản 11, Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019; đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Nếu đáp ứng 2 điều kiện trên, NLĐ sẽ được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. 

5. Tiền trợ cấp thất nghiệp. Tiền trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho NLĐ. Tuy nhiên để được hưởng khoản tiền này, NLĐ cần đáp ứng các điều kiện: Đã chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ; đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu NLĐ đủ điều kiện sẽ được trả trợ cấp thất nghiệp theo Điều 50, Luật Việc làm 2013.

Ngoài ra, tùy theo nội dung hợp đồng mà NLĐ đã ký kết hoặc thỏa ước với người sử dụng lao động về các khoản tiền sau khi nghỉ việc thì NLĐ còn được hưởng thêm các quyền lợi đó.

(责任编辑：La liga)