Chế độ đãi ngộ tốt

Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) là doanh nghiệp 100% vốn của Đài Loan,ắnkếđội hình galatasaray gặp fc copenhagen chuyên sản xuất hàng may mặc các hãng thời trang và thể thao nổi tiếng như Nike, Columbia...đóng tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú. Cảm nhận đầu tiên của mọi người khi đến đây là môi trường làm việc rất thoáng đãng. Công ty thiết kế giàn hoa, cây xanh quanh xưởng, tạo nhiệt độ ổn định 27-28⁰C, không khí trong lành, không gian xanh - sạch và đẹp giúp công nhân luôn cảm thấy dễ chịu khi làm việc. Hiện New Apparel Far Eastern (Việt Nam) đã tạo được hoạt động sản xuất - kinh doanh tăng trưởng vượt bậc so với ngày đầu hoạt động. Từ 3 chuyền may với 200 công nhân năm 2015, đến nay công ty đã lắp đặt và vận hành 64 chuyền may với gần 3.000 công nhân. Dự kiến năm 2018, công ty sẽ nâng lên 72 chuyền may, thu hút 3.800 lao động. 100% người lao động làm việc ở công ty đều được ký hợp đồng, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và đảm bảo các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Công ty khám sức khỏe định kỳ cho công nhân

Hiện công ty bố trí xe ôtô rước công nhân ở xa đi làm mỗi ngày, ăn trưa miễn phí tại công ty. Nếu tăng ca, ngoài ăn thêm bữa tối, công ty còn hỗ trợ 15 ngàn đồng/người. Mỗi công nhân làm việc ở đây được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm.

Anh Nguyễn Thành Trung, Trưởng phòng Nhân sự công ty chia sẻ: “Quan điểm của lãnh đạo công ty là càng có nhiều công nhân thạo việc gắn bó thì guồng quay của DN càng hoạt động trơn tru, mang lại hiệu quả cao, tiết kiệm được chi phí đào tạo và rất nhiều hao tổn liên quan khác khi phải thay người. Chính vì thế, ngoài chế độ, chính sách chung, công ty luôn có quy chế riêng ưu tiên công nhân có thâm niên để họ nhận thấy càng làm việc lâu năm càng có nhiều quyền lợi. Ngoài tiền lương theo sản phẩm, công ty còn thưởng cho công nhân đạt hiệu suất cao. Vì thế, người có mức lương bình quân 7-8 triệu đồng thì có người đã đạt thưởng hiệu suất hơn 1 triệu đồng/tháng”.

Hầu hết lao động là nữ, trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ nên New Apparel Far Eastern là công ty đầu tiên ở Bình Phước lắp đặt phòng vắt, trữ sữa với sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động tỉnh. Thông qua việc lắp đặt bảo quản sữa mẹ góp phần giúp công nhân giảm chi phí mua sữa ngoài, con được bú sữa mẹ, tăng sức đề kháng, từ đó người lao động yên tâm làm việc. Những túi sữa nhỏ được ghi tên, bộ phận làm việc rồi xếp vào tủ lạnh mang theo niềm hạnh phúc của biết bao người mẹ nuôi con nhỏ.

Chị Hồ Thị Thy, công nhân Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) vui vẻ nói: “Có phòng vắt, trữ sữa, tôi không còn lo con mình thiệt thòi vì không được bú sữa mẹ, giúp con tránh bệnh tật và phát triển trí tuệ. Nuôi con nhỏ khi kinh tế eo hẹp thì mua sữa bột là mối bận tâm lớn của công nhân. Nhờ sự hỗ trợ của công ty, gia đình tôi tiết kiệm được khoản tiền không nhỏ, lại thấy vui mà thêm tích cực làm việc hơn. Cảm ơn sự sẻ chia với khó khăn của công ty dành cho nữ công nhân nuôi con nhỏ”. 

Trân trọng và quý mến người lao động

Xuất phát từ quan điểm: đãi ngộ tương xứng, người lao động giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lực, quan hệ lao động và an tâm cống hiến nên công ty đã có nhiều chính sách gắn kết người lao động. Chị Vũ Thị Thoa (41 tuổi) cho biết: “Tôi làm việc từ khi công ty bắt đầu hoạt động cho đến nay và thấy môi trường làm việc rất tốt. Chị em có bầu hoặc nuôi con dưới 12 tháng đều chỉ làm việc 7 giờ/ngày mà vẫn giữ nguyên lương; nuôi con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống được trợ cấp thêm hằng tháng, rồi phụ cấp xăng xe, nhà ở, tiền chuyên cần... Vì thế, tôi đã giới thiệu người thân trong gia đình cùng vào đây làm việc. Tôi lớn tuổi nhưng vẫn được công ty trân trọng tạo điều kiện làm việc nên thấy rất vui và nguyện gắn bó lâu dài”.

Những năm qua, để quan hệ lao động ổn định, cùng với công đoàn cơ sở, Ban giám đốc công ty và các phòng nhân sự, CR (phụ trách công việc liên quan đến hoạt động chăm sóc khách hàng) thường xuyên áp dụng chính sách đãi ngộ đối với người lao động. Trong năm 2017, công ty cùng công đoàn đã tổ chức hàng loạt sự kiện, tạo sân chơi cho công nhân như: Thi “Tìm kiếm tài năng âm nhạc New Apparel Far Eastern”, thi nấu ăn, giao lưu văn nghệ, thể thao với công đoàn khu công nghiệp...

Đặc biệt, mỗi tháng lãnh đạo công ty đều tổ chức một buổi đối thoại trực tiếp với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết vướng mắc phát sinh. Chỉ một chi tiết nhỏ như dành riêng khu vực để xe cho công nhân có bầu, nuôi con nhỏ ở tầng trệt tiện gửi, lấy xe cũng đủ thấy cách chăm sóc công nhân ở đây thật sự xuất phát từ tấm lòng, đặt người lao động lên hàng đầu.

“Để phát triển ổn định, doanh nghiệp đã nỗ lực chăm lo đời sống công nhân cả về vật chất lẫn tinh thần từ bữa cơm trưa vui vẻ, đầm ấm đến môi trường làm việc đảm bảo, được trả lương, thưởng và đãi ngộ tương xứng. Ngoài ra, công ty còn có chính sách trọng dụng nhân tài, hằng năm tặng quà tết, quà khuyến học cho con em công nhân. Từ sự quan tâm đó, chắc chắn người lao động sẽ an tâm gắn bó lâu dài” - anh Mạc Thi Sầu, Phó quản lý Phòng CR khẳng định.

Tết đến, với người lao động ở New Apparel Far Eastern còn có thêm niềm vui khi công nhân ở xa được tặng vé xe về ăn tết với người thân kèm theo tháng lương thứ 13, thưởng thâm niên. Đầu năm mới trở lại làm việc, 100% công nhân được lì xì cùng chế độ thưởng hấp dẫn khác. Nhờ đó, sau mỗi dịp xuân sang, nhiều công ty lo công nhân nghỉ việc thì số lượng người lao động ở đây vẫn luôn ổn định. Cách tri ân xứng đáng với những cống hiến của người lao động lâu năm không chỉ là trách nhiệm mà còn là cách hành xử văn hóa tạo ý chí cầu tiến, phát huy tinh thần làm việc tận tụy của người lao động và là động lực để họ tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp. Quan điểm của công ty là, lực lượng lao động gắn bó không tự nhiên mà có. Đó là một quá trình hai chiều, lãnh đạo biết cách gắn kết đội ngũ công nhân và người lao động nỗ lực gắn bó với tổ chức khi họ thấy môi trường làm việc phù hợp. Đó là mối quan hệ cộng sinh mà cả công ty và công nhân cùng có lợi. Uy tín doanh nghiệp luôn có công sức đóng góp rất lớn của người lao động, do vậy doanh nghiệp cũng đã và đang xem người lao động là thành viên không thể thiếu và có trách nhiệm chăm lo đúng mức với công sức, trí tuệ họ bỏ ra.

Ngọc Tú

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)