Chương trình thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia. Ảnh: Trần Vương.

Ông Ngọ Duy Hiểu,ôngthamgiaBHXHcôngnhânkhinghỉviệccònnghèohơncảnôngdâasonvila Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) chia sẻ như vậy tại Chương trình “Tư vấn, đối thoại chính sách BHXH, BHYT” do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, Báo Lao động tổ chức ngày 27/12.

Chương trình thu hút gần 1.000 công nhân, lao động và cán bộ công đoàn đang làm việc tại các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh.

Tại chương trình, rất nhiều thắc mắc của người lao động liên quan tới chế độ, chính sách và các tình huống phát sinh trong thực tế liên quan tới BHXH, BHYT đã được các chuyên gia tư vấn, giải đáp, đặc biệt là các vấn đề điều kiện hưởng lương hưu, sự khác biệt trong chế độ hưởng lương hưu giữa người tham gia bảo hiểm tự nguyện và bắt buộc…

Đánh giá về việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT trong doanh nghiệp, Luật sư Hoàng Ngọc Thanh Bình - Văn phòng Luật sư Đặng Sơn và Cộng sự cho biết, thực tế còn có trường hợp doanh nghiệp cố tình lách luật, không ký hợp đồng lao động cho người lao động để trốn đóng BHXH, BHYT, làm ảnh hưởng tới việc thụ hưởng các chính sách an sinh thiết thực của người lao động.

“Nhiều lao động gặp phải tình trạng này, nhưng không phải ai cũng dám đấu tranh đòi hỏi quyền lợi cho mình, do lo sợ chủ sử dụng lao động đuổi việc hoặc tước một số quyền lợi”, ông Bình nói.

Dưới góc độ pháp lý, ông Bình cho rằng tình trạng các doanh nghiệp nợ đọng BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp làm ảnh hưởng đến quyền lợi của nhà nước cũng như các chế độ hưởng trợ cấp bảo hiểm của người lao động. Lí do là khi cơ quan bảo hiểm không thu được các khoản tiền về BHYT, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động rất thiệt thòi, không được hưởng các chế độ như: chế độ hưởng thai sản, tử tuất, trợ cấp mất việc làm...

Trong khi đó, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đánh giá, chính sách BHXH, BHYT có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội bền vững cũng như quyền lợi của người lao động trong điều kiện gặp những rủi ro khi tham gia lao động, hoặc ốm đau, thai sản, thất nghiệp, hưu trí...

Do vậy, những chính sách bảo hiểm này cần được tiếp tục nâng cao, nhất là đối với những người lao động chưa ý thức được việc đóng BHXH, BHYT là bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Trước thực trạng nhiều công nhân còn thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để không phải nộp bảo hiểm, ông Hiểu cho rằng đó là việc làm “vô cùng thiếu suy nghĩ”. Do đó, theo ông các chủ sử dụng lao động phải thực hiện và thể hiện trách nhiệm xã hội, tuân thủ pháp luật, đặc biệt là vấn đề bảo hiểm đối với người lao động. Bởi vì khi thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách về bảo hiểm, người lao động sẽ yên tâm làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)