BPO - Phạt tiền từ 1 triệu đến 3 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây: Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại,ịphạtđếntriệuđồngnếuviphạmvềchothuecirclaođộbảng xếp hạng uruguay bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động; không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động; không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành vi: Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối với người lao động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây: Từ 5 triệu đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 10 triệu đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 20 triệu đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 30 triệu đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; trả lương và các chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây: Từ 10 triệu đến 20 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 20 triệu đến 40 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 40 triệu đến 60 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 60 triệu đến 80 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 80 triệu đến 100 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài mức phạt trên, người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả lại các khoản phí đã thu của người lao động thuê lại đối với hành vi vi phạm; buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm; buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm.                                                                             

Nội dung trên được quy định tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CV vừa được Chính phủ ban hành và có hiệu lực từ ngày 25-11-2015.

H.L

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)