Ảnh minh họa. Mai Đan

Đạt số lượng kỷ lục về lao động đi nước ngoài làm việc

Theẽquyếtliệtchấnchỉnhhoạtđộngxuấtkhẩulaođộkqbd dứco Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, năm vừa qua lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã đạt được những kết quả ấn tượng nhất từ trước đến nay. Năm 2016 ghi nhận con số kỷ lục về lao động đi nước ngoài làm việc với 126 nghìn lao động, vượt 26% so với kế hoạch đề ra. Hoạt động XKLĐ thời gian qua đã có sự gia tăng đáng kể về số lượng và thu nhập.

Các thị trường ở nước ngoài cũng tiếp tục được mở rộng. “Những thị trường tiềm năng như Hàn Quốc sau 5 năm bị đóng cửa, nhưng năm vừa rồi đã ký lại được Bản ghi nhớ về chương trình phái cử đưa lao động sang nước này làm việc. Thị trường Nhật Bản cũng vậy, chưa bao giờ chúng ta đưa được nhiều lao động đi xuất khẩu nhiều như năm qua với 36.000 nghìn người, đứng đầu trong 15 nước XKLĐ sang Nhật Bản”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, bên cạnh đó vẫn còn một số thị trường gặp khó khăn, đặc biệt là khu vực Trung Đông. Do những khác biệt về tôn giáo, phong tục tập quán cũng như việc phía đối tác không cho phép đặt cơ quan đại diện của người lao động Việt Nam ở nước ngoài nên gây hạn chế trong việc hỗ trợ cho người lao động khi làm việc tại thị trường này.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng khẳng định, thời gian vừa qua Bộ đã làm rất nghiêm việc thanh tra xử phạt các doanh nghiệp XKLĐ. “Chưa năm nào Bộ chấn chỉnh các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ quyết liệt như thời gian qua. Chỉ trong quý 1/2017, chúng tôi đã giao cho Thanh tra Bộ xử phạt 5 đơn vị, thu hồi về ngân sách 2,6 tỷ đồng. Việc thu hồi giấy phép của một công ty khó vô cùng vì việc này liên quan đến lợi ích của doanh nghiệp, nhưng để lành mạnh hóa hoạt động XKLĐ chúng tôi buộc phải làm”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói.

Thanh tra doanh nghiệp XKLĐ không quá 2 lần/năm

Liên quan đến vấn đề này, ông Tống Hải Nam, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) cho biết, từ khi Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ 1/7/2007 thì đến hết năm 2016 chỉ thu hồi được giấy phép hoạt động của gần 40 doanh nghiệp XKLĐ. Việc thu hồi giấy phép của các doanh nghiệp này chủ yếu là do các doanh nghiệp thôi, chấm dứt hoạt động hoặc chuyển giao giấy phép của công ty mẹ sang công ty con.

Với 5 doanh nghiệp bị thu hồi trong quý 1, theo ông Nam đây đều là những doanh nghiệp có những vi phạm rất nghiêm trọng liên quan đến hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi nước ngoài làm việc.

Về công tác quản lý của các địa phương, ông Nam cho biết trong Luật có quy định quyền và trách nhiệm của các địa phương trong việc quản lý hoạt động XKLĐ trên địa bàn. Tuy nhiên, hiện chưa có những chế tài hoặc biện pháp mạnh đối với những địa phương vi phạm hoặc có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao ở nước ngoài.

Căn cứ vào tình hình thực tế trong hơn 1 năm vừa qua, Cục QLLĐNN cũng đã ban hành những quy định khắt khe nhằm đảo bảo những người lao động được tuyển chọn đúng đối tượng, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động, có kiến thức về mặt luật pháp để thích nghi với môi trường làm việc tại nước ngoài. “Đó là những biện pháp hiện nay chúng tôi đang triển khai để đảm bảo hoạt động đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài diễn ra minh bạch”, ông Nam nói.

Về công tác thanh, kiểm tra hàng năm Cục QLLĐNN phối hợp với Thanh tra Bộ đều có kế hoạch thanh tra rõ ràng, sau khi thu hồi 5 doanh nghiệp hiện còn 282 doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ.

Ông Nam cho biết, kế hoạch thanh tra sẽ đảm bảo không lặp lại quá 2 lần/năm trong một doanh nghiệp.

Ông Nam cũng cho biết, Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sau 10 năm thực hiện đã bắt đầu có những vấn đề phát sinh không còn phù hợp, Cục QLLĐNN đang đề xuất với Bộ trình Thủ tướng Chính phủ đưa vào chương trình sửa đổi luật, dự kiến trình Quốc hội trong thời gian tới./.

Mai Đan

(责任编辑：World Cup)