(CMO) Kinh tế tập thể mà nòng cốt là hợp tác xã (HTX) giữ vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Ðể nâng cao năng lực quản lý, điều hành của HTX, Liên minh HTX tỉnh đang triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc tại một số HTX phi nông nghiệp. Qua đó, từng bước giúp các HTX nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao luôn là một rào cản lớn trong phát triển kinh tế tập thể. Mặc dù Ðảng và Nhà nước đã tạo nhiều cơ chế, chính sách đầy đủ và toàn diện nhưng vẫn chưa đạt kết quả như mong muốn. Việc thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao khiến nền kinh tế tập thể chưa thoát khỏi những yếu kém kéo dài.

Theo báo cáo từ Liên minh HTX tỉnh, toàn tỉnh hiện có 279 HTX với 714 cán bộ quản lý HTX. Trong đó, cán bộ được đào tạo đại học, cao đẳng chỉ có 78 người, vừa yếu lại vừa thiếu, công tác điều hành chủ yếu dựa vào kinh nghiệm.

Hiện có 228 HTX đang hoạt động với trên 4.500 thành viên, tạo việc làm thường xuyên cho gần 5.000 lao động. Doanh thu bình quân của HTX đạt trên 1 tỷ đồng/năm, theo đó lãi bình quân của HTX ước đạt 350 triệu đồng/năm. Phần lớn các HTX hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp tổ chức được dịch vụ đầu vào, đầu ra phục vụ các thành viên và ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng nhãn hiệu, xuất xứ hàng hoá, tạo chuỗi liên kết với doanh nghiệp, tiêu thụ sản phẩm hàng hoá cho các thành viên.

Sản xuất lúa - tôm tại HTX dịch vụ sản xuất lúa - tôm Trí Lực, xã Trí Lực, huyện Thới Bình.

Bên cạnh các HTX nông nghiệp hoạt động có hiệu quả, còn lại khoảng 79 HTX hoạt động trong lĩnh vực phi nông nghiệp bị tác động mạnh bởi giá xăng, dầu tăng cao làm chi phí vận chuyển nguyên vật liệu sản xuất tăng, ảnh hưởng đến giá thành sản xuất. Hầu hết HTX vận tải, thương mại, dịch vụ, tiểu thủ công nghiệp không kịp thay đổi và khó điều chỉnh phương thức tổ chức hoạt động.

Ông Nguyễn Văn Thắng, Phó chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, cho biết, để tháo gỡ khó khăn này, Liên minh HTX tỉnh đã triển khai kế hoạch thực hiện thí điểm mô hình đưa trí thức trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại 6 HTX hoạt động trong lĩnh vực phi nông nghiệp. Theo đó, mỗi HTX được hỗ trợ 1 trí thức trẻ độ tuổi không quá 35 đối với nữ và không quá 40 đối với nam, có cam kết làm việc với HTX 3 năm trở lên, ưu tiên cho cán bộ kỹ thuật, cán bộ kế toán để hỗ trợ quản trị, áp dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật; mức hỗ trợ tối đa cho 1 HTX bằng mức lương tối thiểu vùng nhân với số tháng được hỗ trợ.

Theo ông Phan Thiện Lành, Giám đốc HTX dịch vụ vận tải thuỷ bộ Minh Hải, việc hỗ trợ đưa trí thức trẻ về làm việc đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển ổn định cho HTX. Bước đầu đã mang lại những tín hiệu tích cực, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho các thành viên.

“Ðể tạo điều kiện cho HTX thu hút đối tượng trẻ vào làm việc, các ngành chức năng cần mạnh dạn thực hiện thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc ở HTX và có chính sách đãi ngộ đối với những trường hợp này. Không chỉ riêng các HTX hoạt động trong lĩnh vực phi nông nghiệp mà rất nhiều HTX trên địa bàn tỉnh có nhu cầu được hỗ trợ đưa trí thức trẻ về làm việc”, ông Lành mong muốn.

“Ðã qua, Bộ NN&PTNT phối hợp với các địa phương triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc ở HTX nông nghiệp, bước đầu đã mang lại hiệu ứng tích cực. Thời gian tới, việc nâng cao năng lực nguồn nhân lực cho HTX được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch phát triển kinh tế tập thể”, ông Nguyễn Văn Thắng cho biết thêm./.

Trung Ðỉnh

(责任编辑：Cúp C2)