Trả lời:Đứng trước những khó khăn do dịch bệnh Covid-19 gây ra ở thời điểm hiện tại,ỉthaisảncoacuteđượchưởnghỗtrợtừNghịquyếkết quả bóng đá hôm qua hôm nay ngày 24-9-2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 116/NQ-CP về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ Quỹ BHTN. Theo đó, nhiều đối tượng được giúp đỡ kịp thời đảm bảo cuộc sống cơ bản và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. 

Cụ thể, tại điểm a, khoản 1, Mục II, Nghị quyết 116, đối tượng được hưởng hỗ trợ từ Quỹ BHTN là: Người lao động đang đóng BHTN tại thời điểm ngày 30-9-2021; Người lao động đã dừng đóng BHTN do chấm dứt hợp đồng trong thời gian từ 01-01-2020 đến 30-9-2021 có thời gian đóng BHTN được bảo lưu.

Trong khi đó, khoản 1, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ người con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng...

Về việc đóng bảo hiểm của lao động nữ nghỉ thai sản, khoản 2, Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội nêu rõ: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Tuy nhiên, theo khoản 6, Điều 42, Quyết định 559/QĐ-BHXH, ngày 14-4-2017 của BHXH Việt Nam thì thời gian nghỉ thai sản lại không phải thời gian được tính đóng BHTN. Cụ thể: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Như vậy, từ các quy định trên đây, lao động nữ nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên thì vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN. Do đó, tại thời điểm 30-9-2021, lao động nữ đang nghỉ thai sản (từ 14 ngày trở lên) thì không thuộc đối tượng được hỗ trợ từ Nghị quyết 116.

Ngoài ra, lao động nữ ngoài việc nghỉ đủ thời gian thai sản thì còn có thể lựa chọn việc đi làm sớm nếu đã nghỉ thai sản ít nhất 04 tháng, đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về việc đi làm sớm không ảnh hưởng sức khỏe.

Căn cứ điểm 6.3, khoản 6, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH, lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản thì từ khi đi làm lại (khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản), lao động nữ và đơn vị sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN…

Vậy, nếu lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sẽ thuộc trường hợp tham gia đóng BHTN kể từ khi đi làm lại. Đồng thời, nếu tại thời điểm 30-9-2021, người đi làm sớm trong khi nghỉ thai sản mà đang tham gia BHTN sẽ thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116.

Tóm lại, tại thời điểm 30-9-2021, lao động nữ đang nghỉ thai sản khi sinh con sẽ không được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116. Nhưng nếu lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ nghỉ thai sản có thể được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116 nếu tại thời điểm 30-9-2021 đang tham gia BHTN.

(责任编辑：Thể thao)