Ngày 30/10,ắnkếtdoanhnghiệpvàngườilaođộngthôngquatráchnhiệmxãhộbongdaso tỷ lệ 88 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) và Liên hiệp Công đoàn Đức (DGB) tổ chức hội nghị tổng kết dự án “Tăng cường vai trò công đoàn trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tại Việt Nam” giai đoạn 2012 – 2015. Dự án được triển khai từ năm 2008, đến nay đã tạo sự chuyển biến nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, tiến hành thương lượng thành công với chủ sử dụng lao động để cải thiện thu nhập cho người lao động tại các đơn vị tham gia dự án.

Cụ thể, công đoàn công ty TNHH Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 tại Vĩnh Phúc, là doanh nghiệp 100% vốn của Đài Loan lần đầu tiên đã kí kết được Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), thành lập Ban quản lý nhà ăn nhằm kiểm tra thực phẩm đầu vào, chất lượng khẩu phần ăn, vệ sinh an toàn thực phẩm. Công ty CP Teakwang Vina Industrial Đồng Nai cũng đã đàm phán thành công và thực hiện hỗ trợ 100.000 đồng/cháu/tháng cho người lao động nuôi con từ 12 đến 72 tháng tuổi, tăng phụ cấp chuyên cần lên 250.000 đồng/tháng cho người lao động, trợ cấp ăn sáng tại công ty chỉ với 2.000 đồng…

Tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho rằng, tình trạng không thực hiện tốt pháp luật lao động cũng như chưa đề cao ý thức trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vẫn còn xảy ra tại một số doanh nghiệp. Điều đó ảnh hưởng đến quan hệ lao động, không có lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng cho rằng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng chính là sự cam kết của doanh nghiệp cho sự đóng góp của nền kinh tế nói chung và của chính doanh nghiệp. Ảnh:MĐ

"Việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ góp phần cải thiện điều kiện lao động, nâng cao chất lượng sống cho người lao động cũng như xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp", bà Hồng nhấn mạnh.

Ông Bùi Ngọc Mạnh, Trưởng phòng Quan hệ lao động, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng, những quy định tiêu chuẩn sử dụng lao động, quyền lợi người lao động, môi trường làm việc…phải là mối quan tâm hàng đầu của người điều hành doanh nghiệp, nhằm tăng năng suất lao động, tạo sự gắn kết của các thành viên trong công ty. Bên cạnh đó, trách nhiệm xã hội cũng thể hiện với người tiêu dùng thông qua các cam kết về chất lượng sản phẩm và dịch vụ, sự bảo đảm an toàn cho sức khỏe người lao động cũng như trách nhiệm đối với môi trường.

Kết quả thực hiện trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp cũng chỉ ra những bất cập. Đó là thiếu các quy chuẩn, tiêu chuẩn về sử dụng lao động, các chính sách đối với người lao động trong phạm vi doanh nghiệp, có một số doanh nghiệp ban hành nhưng thiếu minh bạch và rõ ràng. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến đối thoại, thương lượng với người lao động, đại diện tập thể người lao động, chưa xem đây là công cụ để đảm bảo hài hòa lợi ích người lao động cũng như người sử dụng lao động và xây dựng lòng tin của nhau.

Ngoài ra, các hoạt động phúc lợi xã hội, chăm lo cải thiện đời sống người lao động dù đã cải thiện nhưng vẫn chưa được quan tâm đúng mức, tình trạng tranh chấp lao động và đình công còn diễn biến phức tạp và có chiều hướng gia tăng./.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)