Ảnh T.L minh họa

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa hoàn thiện dự thảo tờ trình Chính phủ về Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động để xin ý kiến các bộ,ươngbìnhquânngườilaođộngnămướcđạttriệuđồlịch đấu fa cup ngành, đơn vị.

Thực hiện quy định của Bộ luật Lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo họp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/1/2017 bao gồm 4 mức. Trong đó, mức 3,75 triệu đồng/tháng đối với vùng I; mức 3,32 triệu đồng/tháng đối với vùng II; mức 2,90 triệu đồng/tháng đối với vùng III và mức 2,58 triệu đồng/tháng đối với vùng IV.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, kết quả thực hiện cho thấy việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nêu trên đã phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN), không gây tăng đột biến chi phí của DN và từng bước tiếp cận nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Các DN cơ bản đều thực hiện đúng quy định của Nhà nước, thậm chí có DN trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Theo số liệu điều tra thì mức tiền lương bình quân thấp nhất DN thực trả theo 4 vùng năm 2016: vùng I là 3,84 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,55 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,10 triệu đồng/tháng và vùng IV là 2,66 triệu đồng/tháng.

Mức lương bình quân của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2016 đạt 6,04 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,3% so với năm 2015. Trong 6 tháng đầu năm 2017 mức lương ước đạt 6,28 triệu đồng/người/tháng, tăng 4% so với năm 2016 và ước thực hiện cả năm 2017 khoảng 6,50 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 8% so với năm 2016.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ tăng từ 180.000 – 230.000 đồng so với hiện hành năm 2017, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ phần trăm từ 6,1 - 7% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 6,5%.

Trong đó mức 3,98 triệu đồng áp dụng đối với vùng I; mức 3,53 triệu đồng áp dụng đối với vùng II; mức 3,09 triệu đồng áp dụng cho vùng III và mức 2,76 triệu đồng áp dụng đối với vùng IV.

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, mức tăng này được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2017 dự kiến khoảng 4 - 4,5%; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 2 - 2,5%. Nếu thực hiện theo phương án nêu trên thì sẽ đáp ứng được khoảng từ 92 - 96% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tùy theo từng vùng.

Phương án này cũng đã tính đến các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn, mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Dự báo chi phí của doanh nghiệp tăng bình quân khoảng 0,55 - 0,6%, trong đó ngành Dệt may, Da giày tăng khoảng 1,15 - 1,2%.

Đặc biệt, mức điều chỉnh này cũng đã có tính toán đến quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội được mở rộng từ năm 2018 và tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội có sự thay đổi.

Về địa bàn áp dụng, cơ bản giữ nguyên 4 vùng và danh mục địa bàn ở 4 vùng theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP nhưng có xem xét, cân đối điều chỉnh, bổ sung một số địa bàn áp dụng theo đề nghị của ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố, trực thuộc Trung ương.

Cụ thể, điều chỉnh phân vùng từ vùng II lên vùng I đối với thị xã Long Khánh thuộc tỉnh Đồng Nai; từ vùng III lên vùng II, gồm: huyện Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai, huyện Thủ Thừa thuộc tỉnh Long An và thành phố Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam; từ vùng IV lên vùng III, gồm: huyện Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam, huyện Lộc Ninh và Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước. Điều chỉnh huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình từ vùng III xuống vùng IV. Nghị định nếu được Chính phủ thông qua sẽ được áp dụng thực hiện từ ngày 1/1/2018./.

Mai Đan

(责任编辑：La liga)