JobStreet.com công bố thông tin tích cực về thị trường việc làm. Ảnh Đỗ Doãn

Cụ thể,ởisắcthịtrườngviệclàgiải u21 thuỵ điển số lượng việc làm tăng trưởng đều đặn từ đầu năm đến nay, trái ngược với xu hướng giảm cầu tuyển dụng vào quí 3 và quí 4/2014. So với quí 2/2015, số lượng việc làm quí 3/2015 tăng 9,8%, còn nếu tính từ đầu năm thì tăng 36,6% so với cùng kì năm 2014. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng năm 2015 tăng trưởng khá sôi động.

Tăng trưởng cao trên thị trường tuyển dụng cũng được xem là tín hiệu tốt cho nền kinh tế khi 49% DN được JobStreet.com khảo sát cho biết, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu đến từ kế hoạch mở rộng kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, việc cung tăng mạnh khiến cán cân lệch nhiều về phía ứng viên, mang đến cho họ nhiều lựa chọn việc làm hơn, đã phần nào tác động vào tâm lí của người tìm việc khiến họ trở nên thụ động hơn khi có nhu cầu tìm việc.

Cung cầu chênh lệch trong quí 3/2015 cũng khiến DN cũng gặp khá nhiều khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt tại những vị trí bán hàng, nghệ thuật/sáng tạo/thiết kế, kĩ sư, phóng viên… do nhu cầu tuyển dụng luôn cao nhưng nguồn cung ứng nhân lực lại hạn chế.

“Khi được hỏi lí do không ứng tuyển việc làm trong quí 3/2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và thu hút họ; 17% là ứng viên thụ động, không có nhu cầu tìm việc. Tỉ lệ này ở Việt Nam tuy là thấp nhất so với các nước trong khu vực, nhưng cũng cho thấy tín hiệu về mức độ cạnh tranh cao trên thị trường thu hút nhân tài không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn khu vực”, Báo cáo thị trường việc làm quí 3/2015 của JobStreet.com nhận định.

Theo bà Angie S. W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, sự phát triển của công nghệ, yếu tố thời gian, sự thay đổi về hành vi tìm việc của ứng viên… là những xu hướng mới mà DN cần phải cập nhật thường xuyên để có được chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả./.

Đỗ Doãn

(责任编辑：Cúp C2)