Công nhân đặt câu hỏi về vấn đề mình quan tâm tại chương trình đối thoại do Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh tổ chức

Chương trình đối thoại giữa lãnh đạo DN và NLĐ tại Công ty CP Tài Phát, chuyên sản xuất bao bì carton tại Khu Công nghiệp Phú Bài được tổ chức dịp tháng 5 vừa qua. Kết thúc buổi đối thoại, cả người sử dụng lao động và NLĐ đều hài lòng. Những kiến nghị cần thiết của NLĐ để đối phó với thời tiết nắng nóng được công ty tìm cách khắc phục. Công ty điều chỉnh giờ làm việc, tránh giờ cao điểm của nắng nóng, sửa lại hệ thống làm mát nhà xưởng, chi bổ sung nước uống giải khát giữa ca.

Anh Nguyễn Văn Long, công nhân công ty chia sẻ, năm 2023, công ty khó khăn về đơn hàng, nhưng vẫn bảo đảm được việc làm cho chúng tôi. Những năm công ty có kết quả kinh doanh tốt, công nhân chúng tôi cũng được tăng lương, thưởng. Vì vậy, tôi tin tưởng vào sự lãnh đạo, điều hành của DN.

Tại chương trình cảm ơn NLĐ do Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh tổ chức, ông Hồ Văn Hào, Giám đốc Công ty CP Tài Phát thông tin, công ty thường xuyên tổ chức đối thoại với NLĐ. Trong đối thoại, những kiến nghị đề xuất của NLĐ đều được lãnh đạo công ty ghi nhận và cố gắng tìm cách giải quyết rốt ráo nhất có thể. Ba tháng một lần công ty lại điều chỉnh lương một lần dựa theo các tiêu chí được xây dựng trước đó. Điều này tạo động lực, thúc đẩy NLĐ lao động hiệu quả.

Một trong những hình thức để lãnh đạo công ty Công ty TNHH B’Lao Sport, Khu công nghiệp Phong Điền nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ là thông qua thùng thư góp ý. Từ những ý kiến, kiến nghị đóng góp của NLĐ thông qua thùng thư góp ý, công ty xem xét và làm căn cứ để xây dựng chế độ chính sách phù hợp. Bà Nguyễn Thị Nhiệm, Phó Giám đốc Công ty TNHH B’Lao Sport cho biết, công ty đã tổ chức thi nâng bậc định kỳ hàng năm để tăng thu nhập của NLĐ, đầu tư trang thiết bị máy móc tự động, bán tự động, cải tạo khuôn viên làm việc của nhà máy theo hướng nhà máy sản xuất xanh. Tổ chức tập thể dục, giờ nghe nhạc giữa giờ giảm mệt mỏi cho NLĐ. Từ những kiến nghị của công nhân, công ty đã bổ sung nước uống và món ăn có tính giải khát vào bữa cơm ca”, bà Nhiệm chia sẻ.

Theo bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh, đối thoại có vai trò rất quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Thông qua đối thoại, NLĐ được đóng góp ý kiến để xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ, giúp DN ngày càng phát triển. Thông qua đối thoại, DN hiểu “NLĐ cần gì và mong muốn gì”, từ đó nâng cao hơn nữa phúc lợi cho NLĐ. Đến nay, các DN có công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc công đoàn khu kinh tế, công nghiệp đã đi vào hoạt động ổn định đều được ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật định. Hàng năm, kết quả đối thoại, thương lượng, đàm phán được bổ sung phụ lục vào TƯLĐTT.

Tùy thuộc vào điều kiện thực tiễn, mỗi CĐCS và DN lại có những hình thức đối thoại linh hoạt khác nhau. Những DN có số lượng NLĐ ít, có thể tổ chức đối thoại trực tiếp giữa tổ chức công đoàn, NLĐ và chủ DN. Các DN có đông công nhân lao động và đơn hàng nhiều thì công đoàn sẽ tổng hợp ý kiến của đoàn viên và NLĐ đề nghị DN tổ chức đối thoại; hoặc gửi ý kiến của đoàn viên, NLĐ đến DN qua nhóm zalo hoặc mạng nội bộ. Ngoài ra, xây dựng thùng thư để đoàn viên, NLĐ chủ động gửi các ý kiến vào đó rồi người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn có thể căn cứ vào đó để kịp thời đáp ứng các yêu cầu, nguyện vọng của NLĐ.

Các nội dung sau khi đối thoại được đưa vào TƯLĐTT có nhiều điều có lợi hơn so với luật quy định, NLĐ được thụ hưởng nhiều phúc lợi hơn, như: Suất ăn ca được tăng lên, có một số DN mức tiền ăn trên 22 ngàn đồng/suất ăn, điều kiện làm việc được cải thiện, tiền lương được áp dụng cao hơn 7-10% so với mức lương tối thiểu vùng. Nhiều đơn vị, như Công ty HBI Huế đã có phòng vắt trữ sữa, nhà để xe riêng cho nữ công nhân có thai, nuôi con nhỏ; Công ty TNHH Sơn Hà, Công ty Scavi Quảng Điền,... có bổ sung vitamin C, nước mát vào mùa hè, bổ sung suất ăn giữa ca cho bà mẹ đang mang thai, tăng cường hệ thống làm mát ở nhà ăn, nhà xưởng.

Thực tế cho thấy, DN nào chú trọng đối thoại một cách nghiêm túc, cầu thị giữa NLĐ và người sử dụng lao động thì DN đó xây dựng được mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ, đời sống NLĐ được nâng cao và DN đó ngày càng phát triển.

Theo bà Trần Thị Minh Nguyệt, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, để tăng hiệu quả đối thoại, mỗi DN cần thiết lập và vận hành kết hợp nhiều kênh đối thoại khác nhau. Tùy điều kiện, DN có thể lựa chọn kết hợp các kênh đối thoại phổ biến, như họp trước ca làm việc, lập hòm thư đề xuất, bảng tin, mạng nội bộ, bảng biểu dán tại nơi nghỉ giải lao giữa ca… Hình thức này, vừa giảm chi phí cho DN, đồng thời giúp NLĐ không bị tiết lộ danh tính nếu họ không muốn.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)