Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH về sửa đổi,ờiđiểmđủđiềukiệnvềtuổiđờihưởnglươnghưnhận định bóng đá ý hôm nay bổ sung một số điều của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc.

Theo đó, từ ngày 1-12-2012, ngày thông tư này có hiệu lực thi hành, thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1 của tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp hồ sơ người lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1 tháng 1 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Cụ thể là, nếu ông A sinh ngày 1-3-1955 thì thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 1-4-2015. Bà B trong hồ sơ chỉ ghi sinh năm 1957 thì thời điểm bà B đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 1-1-2013.

Về thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: Đối với người có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ ngày 1 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Về thời điểm hưởng lương hưu: Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm hưởng lương hưu ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã hội chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do.

Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm do người lao động ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã hội chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải giải trình bằng văn bản nêu rõ lý do.

TH

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)