* NGUYỄN HỒNG TRÀ,ĐổimớisựlatildenhđạocủaĐảkết quả u23 châu a 2023 Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

(Tiếp theo kỳ trước)

BPO - Công tác xây dựng Đảng bao gồm nhiều lĩnh vực: Công tác tư tưởng; tổ chức; cán bộ; kiểm tra, giám sát; dân vận; xây dựng tổ chức cơ sở đảng; công tác đảng viên; bảo vệ chính trị nội bộ…, trong đó cán bộ và công tác cán bộ liên quan đến tất cả các mặt công tác khác. Xây dựng, đổi mới, chỉnh đốn Đảng phải đổi mới tất cả, trong đó đổi mới công tác cán bộ giữ vai trò chi phối sâu sắc; điều này phù hợp với định hướng của Đảng ta về công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược.

Trong tình hình mới có nhiều thay đổi, để đào tạo được đội ngũ cán bộ chiến lược thực sự mẫu mực, cần cả “tâm” và “tầm”, điều cần nhất là sự trong sạch, vì không trong sạch thì không thể nói được ai, chỉ đạo được cái gì. Còn tài năng chính là việc nhìn xa trông rộng, bao hàm ý nghĩa lớn lao hơn rất nhiều, đó là tương lai, là sinh mệnh của địa phương, đất nước. Như vậy, muốn đánh giá đúng cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: “phải nhận xét rõ ràng, phải biết ưu điểm của họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ, không nên chỉ xem công việc của họ trong một lúc, mà phải xem cả công việc của họ từ trước đến nay”. Biết rõ cán bộ mới có thể cất nhắc một cách đúng mực. Cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, tài năng. Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gũi quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không; phải xem người ấy xứng với việc gì, nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc, không có ai cái gì cũng tốt, cái gì cũng hay. Vì vậy, trong công tác cán bộ nếu vì lòng yêu, ghét, vì thân thích, nể nang, nhất định không ai phục, mà gây nên mối lo tiềm ẩn trong Đảng. Thực tế mấy năm qua đã chứng minh, việc phát hiện, đánh giá cán bộ trong cả nước nói chung còn nhiều sơ hở, sai sót, vì thế đã “lọt lưới” nhiều cán bộ biến chất, nhưng lại giữ chức vụ cao trong bộ máy công quyền. Việc phát hiện, đánh giá cán bộ theo “cảm tính”, theo mối quan hệ “thân thuộc” cộng thêm tình trạng nể nang, né tránh khi đánh giá, nhận xét cán bộ cấp trên… được cho là một trong các nguyên nhân hà hơi, tiếp sức cho nhiều cán bộ “leo” lên các vị trí trọng yếu... hòng vun vén lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm.

Trước những khó khăn phức tạp, Tỉnh ủy Bình Phước đã nhận định cán bộ và công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh thời gian tới phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện, từ quan điểm, phương pháp, cơ chế, chính sách... Trước hết, tiếp tục thực hiện tốt “Chiến lược cán bộ của Đảng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đồng thời chuẩn bị thế hệ cán bộ cho tương lai phát triển của từng địa phương và của toàn tỉnh. Chính sách, cơ chế xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ phải được đổi mới mạnh mẽ, thích hợp để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng những người có đức, có tài trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của Đảng từ tỉnh đến cơ sở phải thực hiện nghiêm nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ”.

Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh gắn liền với xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, tổ chức, thông qua thực hành đạo đức, thực hành dân chủ trong toàn Đảng, thực hành tự phê bình và phê bình; thường xuyên lắng nghe và tiếp thu ý kiến đóng góp của quần chúng nhân dân về xây dựng Đảng; thực hiện sự giám sát, kiểm tra của quần chúng nhân dân đối với các cán bộ, đảng viên; sử dụng vũ khí tự phê bình và phê bình một cách có hiệu quả; khuyến khích quần chúng phê bình đảng viên; đặt sự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, khắc phục sự tha hóa, tiêu cực của cán bộ, đảng viên dưới sự theo dõi, giám sát của nhân dân; làm tốt công tác kiểm tra, kiểm soát; mỗi cán bộ, đảng viên phải tự giác, tự nguyện tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; không ngừng học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Đảng bộ tỉnh khẳng định việc học tập và làm theo Bác trong toàn Đảng, toàn dân của tỉnh phải thực sự trở thành một nhu cầu văn hóa; phải có nhận thức đúng, toàn diện về di sản Hồ Chí Minh, gắn liền tư tưởng với đạo đức và phong cách của Người, trong đó yếu tố con người, công tác cán bộ chiếm vị trí then chốt, là điều kiện tiên quyết bảo đảm thực hiện trách nhiệm phục vụ xã hội của Nhà nước, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay. Chính vì vậy, đảng ủy các cấp từ tỉnh đến cơ sở cần có tư duy đổi mới về công tác cán bộ, trong đó có đổi mới sự lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ.

Để thực hiện được nguyên tắc nêu trên, cấp ủy các cấp từ tỉnh đến cơ sở cần tập trung thực hiện một số giải pháp cơ bản sau:

Phải tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ; xây dựng và thực hiện các chức danh, tiêu chuẩn cán bộ của từng cơ quan, đơn vị một cách cụ thể, rõ ràng; khẩn trương tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ và cụ thể hóa các đầu công việc của từng cơ quan, đơn vị, từ đó xây dựng các tiêu chuẩn, yêu cầu của từng vị trí công tác, làm cơ sở để trình cấp ủy có thẩm quyền phê duyệt và bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ cho phù hợp.

Đảng ủy các cấp khẩn trương cải tiến quy trình và tiêu chuẩn tuyển chọn cán bộ; đẩy mạnh công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo thông qua thi tuyển có cạnh tranh rộng rãi, công khai, nghiêm túc và công bằng nhằm từng bước trẻ hóa, chuyên môn hóa, thật sự nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ cấp cơ sở làm tiền đề cho công tác quy hoạch ở cấp cao hơn; xây dựng lộ trình bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên sâu, đa dạng, phong phú; nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ... của cán bộ và cán bộ lãnh đạo. Xây dựng chế độ “thu hút nhân tài” nhằm tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao, có kinh nghiệm thực tiễn phong phú, có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, tiếp tục cải tiến, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại về thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức hằng năm. Công tác đánh giá cán bộ không chỉ dừng lại ở chức danh tiêu chuẩn cán bộ, mà cần xem xét cả hệ thống chỉ tiêu đánh giá trên một số nội dung cơ bản, như số lượng công việc, chất lượng và hiệu quả công việc. Thực hiện nghiêm nội quy, kỷ luật lao động, khuyến khích những nhân tố tích cực trong các cơ quan, đơn vị, thúc đẩy phong trào thi đua đi vào nền nếp và thực chất hơn. Xây dựng quy trình đánh giá, hệ thống các tiêu chuẩn đánh giá, làm cơ sở đánh giá thành tích. Đánh giá cán bộ theo 4 tiêu chuẩn là đạo đức, năng lực, nhiệt tình công tác và chất lượng, hiệu quả công tác; hình thức đánh giá phải thường xuyên và thông qua khảo sát một cách dân chủ, công khai.

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ hằng năm và kế hoạch đào tạo dài hạn cho từng đối tượng cụ thể; đặc biệt chú trọng tự đào tạo, hướng dẫn, trao đổi kinh nghiệm. Tăng cường đầu tư kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng toàn diện về nhận thức lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, cũng như về phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, lề lối làm việc với từng đối tượng, từng chức danh cán bộ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay.

Hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác quản lý cán bộ; nâng cao năng lực quản lý, điều hành của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Tiếp tục xây dựng và thực hiện kế hoạch rà soát bộ máy tổ chức cán bộ, kiện toàn, bố trí và sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc”. Căn cứ vào yêu cầu công tác, năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức của cán bộ để bố trí công việc nhằm bảo đảm mỗi người phát huy được cao nhất khả năng của mình, sử dụng hợp lý, hiệu quả từng vị trí công tác.

Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu trước mắt, đồng thời chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài. Xây dựng kế hoạch cụ thể về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, dự kiến bố trí sau đào tạo. Chú ý phát hiện, bồi dưỡng tài năng trong số cán bộ trẻ có thành tích và triển vọng. Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ theo chức danh để tạo môi trường cạnh tranh cho việc bổ nhiệm, đề bạt vào một vị trí lãnh đạo, quản lý. Trong công tác quy hoạch, không chỉ quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, mà cần coi trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên môn.

Xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý, thỏa đáng; xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, dân chủ, nhân ái; tạo điều kiện thuận lợi nhất để mọi người được lao động, cống hiến, trưởng thành và gắn bó với cơ quan, đơn vị. Chính sách tiền lương và phân phối thu nhập tăng thêm phải được đặc biệt quan tâm. Lương không chỉ đủ sống mà phải có tích lũy tối thiểu.

Gắn việc triển khai chiến lược cán bộ với thực hiện tốt việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp lãnh đạo, các tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức chính trị - xã hội về công tác cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với công tác cán bộ; nâng cao ý chí khắc phục khó khăn, vươn lên trong công tác, khuyến khích ý thức tự học, tự rèn của đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ. Trong đó, đặc biệt phải tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên.

(责任编辑：World Cup)