(CMO) “Hiện nay, nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất là những khó khăn, thách thức lớn mà Bệnh viện Ða khoa Năm Căn gặp phải. Trong đó, các cơ chế, chính sách đãi ngộ đang là rào cản lớn, đơn vị rất cần được các cấp, các ngành quan tâm tháo gỡ, để đội ngũ y, bác sĩ yên tâm công tác”, Bác sĩ CKII Tô Văn Mứng, Giám đốc Bệnh viện Ða khoa Năm Căn, cho biết.

Thường trực HÐND huyện Năm Căn khảo sát tình hình hoạt động của Bệnh viện Ða khoa Năm Căn.

Bệnh viện Ða khoa Năm Căn được nâng từ hạng III lên hạng II, trực thuộc Sở Y tế tỉnh vào năm 2019. Khó khăn lớn nhất hiện nay là đơn vị chỉ có 151 biên chế và 18 hợp đồng, so với đề án vị trí việc làm được giao là 297 người và 19 hợp đồng. Trong số này, chỉ có 34 bác sĩ, thiếu 26 người so với đề án. Theo quy định, đơn vị không được hợp đồng chuyên môn mà phải chờ cấp trên tuyển dụng. Trong năm 2022, bệnh viện có kế hoạch tuyển dụng 58 biên chế, nhưng chỉ tuyển được 10 người, trong khi đó, từ năm 2019 đến tháng 6/2022, đã có 45 trường hợp nghỉ việc, trong đó có 14 bác sĩ, 31 viên chức điều dưỡng và một số trường hợp khác.

Ông Ðinh Văn Mừng, Trưởng phòng Hành chính quản trị - Tổ chức cán bộ Bệnh viện Ða khoa Năm Căn, cho biết: “Vấn đề tuyển dụng viên chức, theo quy định, đơn vị không được hợp đồng, nếu như có bác sĩ xin việc thì gởi văn bản lên Sở Y tế. Sau đó, Sở sẽ trình xin chủ trương của UBND tỉnh mới được hợp đồng. Bên cạnh đó, nếu được vào làm việc, một thời gian sau mới được tuyển dụng viên chức. Ðặc biệt, nếu không phải là bác sĩ thì các đối tượng khác như: điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên… không được hợp đồng, trong khi đề án vị trí việc làm đã được cấp thẩm quyền phê duyệt. Bệnh viện 220 giường thì phải có 297 biên chế, nhưng trong 2 năm qua chỉ tuyển được 2 bác sĩ. Không chỉ thiếu bác sĩ mà còn thiếu cả điều dưỡng và các lĩnh vực khác: kế toán, tin học, điện...”.

Mặt khác, thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, do công suất giường bệnh giảm qua từng năm, nếu như năm 2020, công suất giường bệnh đạt 70,4% thì năm 2021 giảm còn 58% và 9 tháng đầu năm nay chỉ đạt 43,3%. Bên cạnh đó, giá dịch vụ y tế lạc hậu, chưa kết cấu đủ các yếu tố chi phí, dẫn đến thiếu hụt tài chính.

Theo ông Tô Văn Mứng, hiện nay bệnh viện tự chủ 87,8%, Nhà nước hỗ trợ 12,2% và nguồn thu chủ yếu của đơn vị là bảo hiểm y tế, nên nếu công suất giường bệnh đạt từ 90% trở lên mới đảm bảo hoạt động, đây là vấn đề nan giải. Một khó khăn nữa là giá dịch vụ tính chưa đúng, hiện tại đơn vị chỉ được tính 4/7 yếu tố, bao gồm: thuốc - vật tư, điện - nước, bảo trì trang thiết bị và lương - phụ cấp. Còn 7 yếu tố bao gồm: thuốc - vật tư, điện - nước, xử lý chất thải, duy tu - bảo dưỡng tài sản, lương - phụ cấp, sửa chữa tài sản cố định và chi phí đào tạo - nghiên cứu khoa học. Ðó là những nguyên nhân cơ bản dẫn đến thiếu hụt tài chính, gây khó khăn cho đơn vị.

“Sở Y tế, Bảo hiểm xã hội và các cơ sở khám bệnh chưa thống nhất nên còn vướng chi phí bảo biểm y tế từ năm 2018 đến năm 2022, do vượt mức thanh toán (chung cả tỉnh), kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm xem xét giải quyết”, ông Tô Văn Mứng đề xuất.

Ðể khắc phục những khó khăn, tồn tại nêu trên, trước mắt, Bệnh viện Ða khoa Năm Căn sẽ khai thác triệt để các nguồn thu, trong đó, tập trung nâng cao chất lượng và đa dạng hoá các loại hình cung cấp dịch vụ trong khám, chữa bệnh. Ðồng thời, đổi mới phong cách, nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân, thực hiện tốt quy cách ứng xử, tuyển nguồn nhân lực chất lượng, đầu tư trang thiết bị máy móc, sửa chữa cơ sở vật chất, phát triển kỹ thuật mới, nâng cao./.

Văn Tưởng

(责任编辑：World Cup)