2 doanh nghiệp xuất khẩu lao động được xếp hạng 6 sao trong tuân thủ Bộ Quy tắc ửng xử năm 2017. Ảnh: MĐ

Ông Chang – Hee Lee,ếnnghịCầntiếntớikhôngcònphíxuấtkhẩulaođộbong truc tuyến Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông tin tại Hội thảo công bố Bộ Quy tắc ứng xử (CoC- VN) 2018 dành cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tổ chức ngày 24/4.

Theo Giám đốc ILO Việt Nam, trong những năm qua số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, đây cũng là lực lượng có đóng góp lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, thông qua việc tăng nguồn ngoại hối gửi về nước. Tuy nhiên, người lao động Việt Nam vẫn gặp nhiều rủi ro về di cư lao động, họ cũng chưa được cung cấp đầy đủ thông tin về các thị trường được phái cử.

Một nghiên cứu của ILO trong năm 2017 cho thấy, lao động Việt Nam đang phải chịu mức phí cao nhất so với lao động ở các nước khác. Dù phải chịu mức phí cao, song nhiều người lao động khi đi xuất khẩu không tìm được việc làm phù hợp.

Trước thực tế này, ILO khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần giảm bớt các loại phí, tiến tới không còn phí xuất khẩu lao động. Đồng thời, các doanh nghiệp nên tuân thủ việc thực hiện bộ quy tắc mới nhằm tăng cường giải quyết những thách thức và chống phân biệt đối xử với người lao động. ILO cũng cho biết sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện minh bạch trong chi trả các loại phí.

Phản hồi về vấn đề nêu trên, ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho rằng, so sánh mức phí giữa các thị trường cũng cần so sánh ở nhiều phương diện. Thực tế, mức phí ở mỗi thị trường là khác nhau và phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như: Trình độ của người lao động, kỹ năng nghề, sức khỏe…trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ đàm phán với đơn vị tiếp nhận để đưa ra mức phí phù hợp.

Bên cạnh đó, để đáp ứng được yêu cầu của đối tác, ông Trào cho rằng phải nâng cao chất lượng của người lao động đi xuất khẩu, các doanh nghiệp phái cử cũng cần đào tạo kỹ năng sát thực tiễn cho người lao động. Khi được trang bị đầy đủ người lao động sẽ có có thể tìm được một công việc phù hợp hơn.

“Mức phí ở các thị trường phụ thuộc vào việc có nhiều đơn hàng và trình độ lao động là khác nhau. Mức phí “mặc cả” thấp tùy thuộc vào trình độ lao động khi có kỹ năng, trình độ, ngoại ngữ tốt, đặc biệt là tuân thủ các quy định của pháp luật”, ông Trào nói.

Đơn cử như dù doanh nghiệp tuyển dụng lao động có tay nghề tốt nhưng nếu không tuân thủ pháp luật, có nhiều lao động bỏ trốn thì đối tác cũng không thực sự mặn mà.

Để giải quyết được vấn đề này, theo ông Trào cần có giải pháp tổng thể trong tuyển chọn doanh nghiệp phái cử lao động, nhất là trong vấn đề tuân thủ luật pháp. Hơn tất cả, VAMAS cho biết sẽ tiếp tục vận động các doanh nghiệp tham gia bộ quy tắc ứng xử nhằm nâng cao chất lượng và thương hiệu của doanh nghiệp.

Từ đó, tiến tới tuyển dụng công bằng, minh bạch hơn, góp phần bảo vệ người lao động tốt nhất trước rủi ro khi di cư.

“Con đường phát triển duy nhất là tuân thủ bộ quy tắc ứng xử. Nếu không tuân thủ, doanh nghiệp vi phạm sẽ không đủ tư cách hoạt động và chính người lao động cũng sẽ rời bỏ doanh nghiệp”, ông Trào nhấn mạnh.

Về kết quả thực hiện CoC – VN năm 2017, có 106 doanh nghiệp được xếp hạng, trong đó chỉ có 2 doanh nghiệp được xếp hạng 6 sao, 53 doanh nghiệp được xếp hạng 5 sao, 46 doanh nghiệp được xếp hạng 4 sao và 5 doanh nghiệp được xếp hạng 3 sao. Điểm mới của bộ quy tắc trong năm 2018 là đã đưa được vào những công ước mới của ILO về bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ, tạo điều kiện cho lao động nữ hoạt động tốt hơn, cũng như vấn đề phòng chống cưỡng bức lao động…/.

Mai Đan

(责任编辑：Nhận Định Bóng Đá)