Lao động đi xuất khẩu về nước phỏng vấn tuyển dụng tại một trung tâm dịch vụ việc làm. Ảnh minh họa: M.Đ.

Nhật Bản hiện đang là một trong các thị trường lao động có điều kiện việc làm và thu nhập tốt,ơhộiviệclàmchothựctậpsinhNhậtBảnvềnướcluônrộngmởlịch thi đấu bóng đá nam hôm nay được người lao động Việt Nam ưa thích. Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến nay, Việt Nam đã đưa được gần 200.000 lao động sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật Bản.

Số lượng TTS hàng năm gia tăng nhanh chóng. Năm 2013, lần đầu tiên TTS được phái cử sang Nhật Bản vượt ngưỡng 10.000 người/năm, năm 2015 đạt trên 30.000 người và năm 2017 là trên 54.000 người. Dự kiến năm 2018 sẽ phái cử trên 56.000 TTS.

Tổng số TTS Việt Nam hiện đang thực tập tại Nhật Bản khoảng 126.000 người. Việt Nam cũng vượt qua Trung Quốc trở thành nước có số lượng phái cử hàng năm và số TTS đang thực tập tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia phái cử.

Đánh giá về chất lượng TTS Việt Nam, ông Yoshida Kuniaki, Trưởng đai diện Văn phòng đại diện Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) tại Việt Nam cho rằng, hầu hết các TTS được phái cử sang đều được các công ty Nhật Bản đánh giá cao về tay nghề, sự chăm chỉ và nhiệt tình với công việc.

Với những kỹ năng đã được đào tạo và trải nghiệm tại Nhật Bản, Trưởng đại diện IM Japan cho rằng, cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam sau khi về nước là rất rộng mở. Bởi vì, chỉ cần quen với phong cách làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ kỷ luận, thời gian thì thực tập sinh về nước có thể làm việc ở bất kỳ ngành nghề nào.

Nói về cơ hội cho TTS Nhật Bản về nước, bà Phạm Ngọc Lan, Phó Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cũng khẳng định, thực tế các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật Bản luôn có nhu cầu tuyển dụng lao động theo các chương trình IM Japan rất lớn. Người lao động tham gia chương trình này được đánh giá là có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng nghề và khả năng ngoại ngữ được nâng lên rất nhiều.

Tuy nhiên, bà Lan cũng thừa nhận, tỷ lệ lao động đáp ứng được nhu cầu của những doanh nghiệp này là chưa lớn. Lý do là trong thời gian làm việc tại nước bạn, số lao động có ý thức và quyết tâm để trau dồi các kỹ năng nghề cũng như nâng cao trình độ ngoại ngữ chưa cao.

“Người lao động luôn muốn tìm công việc với mức thu nhập cao hơn lao động phổ thông nhưng lại chưa đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ, kỹ năng. Chính vì vậy, chúng tôi mong người lao động tham gia xuất khẩu lao động nói chung cũng như các TTS Nhật Bản cần có ý thức hơn nữa trong việc tự nâng cao trình độ để sau này về nước có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn”, bà Lan nói./.

Mai Đan

(责任编辑：Cúp C2)