【lịch thi đấu vòng loại world cup 2026 châu a】Số ngày nghỉ tối đa của dịp Quốc khánh năm 2022 là 4 ngày
Từ năm 2021,ốngàynghỉtốiđacủadịpQuốckhánhnămlàngàlịch thi đấu vòng loại world cup 2026 châu a số ngày nghỉ dịp lễ Quốc khánh được tăng thêm 1 ngày, là ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.
Ảnh minh họa |
Cụ thể, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo hướng dẫn tại Công văn 245/VPCP-KGVX của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, dịp lễ Quốc khánh năm 2022 sẽ nghỉ từ ngày 1/9/2022 đến hết ngày 2/9/2022.
Do ngày 2/9 năm nay là thứ 6 của tuần nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày, từ ngày thứ Năm 1/9/2022 đến hết ngày Chủ nhật 4/9/2022. Như vậy, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp Quốc khánh năm 2022 là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.
Cũng theo Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp. |
(责任编辑:Nhà cái uy tín)
- ·Tín dụng chờ bơm 2,5 triệu tỷ đồng năm 2025, nhu cầu vốn đến từ lĩnh vực nào?
- ·Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn hóa
- ·Lợi ích to lớn từ Hệ thống MES: Thay đổi phương thức quản lý
- ·Từ vụ lùm xùm rau VietGap: Tổ chức chứng nhận có nghĩa vụ gì?
- ·Apple loại bỏ một biểu tượng gắn với Steve Jobs trên MacBook mới
- ·Chia sẻ kinh nghiệm nghiên cứu, tư vấn năng suất cho học viên thạc sỹ trường Đại học Ngoại thương
- ·Lấy ý kiến hoàn thiện hồ sơ Đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật CLSPHH
- ·Lấy ý kiến ban hành quy chuẩn về máy phát điện dự trữ quốc gia
- ·Dừng tìm kiếm diện rộng các nạn nhân mất tích do mưa lũ tại Sa Pa
- ·Sản phẩm mì Indomie bị thu hồi, điều tra tại nhiều nước vì chứa chất cấm
- ·Những điều kiện cần để Logistics trở thành “mạch máu của nền kinh tế”
- ·LSS giúp doanh nghiệp hạn chế lãng phí, tiết kiệm hàng trăm triệu đồng
- ·Giải thể thao thường niên Khối cơ quan Tổng cục TCĐLCL chào mừng Giải phóng thủ đô
- ·Lean Six Sigma
- ·Nữ chuyên viên Sở Nội vụ Hải Phòng từng làm loạn ở phường xin nghỉ việc
- ·Khai mạc Đại hội đồng Tổ chức Mã số mã vạch Toàn cầu
- ·Vi phạm chất lượng dầu nhờn động cơ đốt trong có thể bị xử phạt tới 300 triệu đồng
- ·Cải tiến hiệu suất thiết bị tại Công ty Cổ phần Đức Hiếu
- ·Đề xuất giảm thời gian đào tạo lái xe
- ·Doanh nghiệp cần lựa chọn phương pháp cải tiến năng suất phù hợp, tránh dàn trải