Ảnh T.L minh họa

TheôngđểdoanhnghiệpnợlươngngườilaođộngtrongdịpTếkết quả thuỵ sĩo đó, Bộ yêu cầu các địa phương tăng cường thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động, nhất là trong chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, trả lương, trả thưởng; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng, nợ đọng bảo hiểm xã hội của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán.

Cùng với đó, địa phương hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn triển khai thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, được áp dụng từ ngày 1/1/2018.

Trong đó, chú trọng việc xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương, bảo đảm quan hệ tiền lương giữa lao động có chuyên môn kỹ thuật với lao động giản đơn, giữa người có nhiều thâm niên làm việc với người có ít thâm niên trong nội bộ doanh nghiệp. Việc điều chỉnh phải thông báo công khai cho người lao động được biết trước khi đưa vào áp dụng.

Các ngành chức năng phối hợp với công đoàn nắm tình hình đời sống công nhân , hỗ trợ kịp thời người lao động có hoàn cảnh khó khăn, phối hợp với các doanh nghiệp để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê ăn Tết cùng gia đình.

Ngoài ra, địa phương nắm tình hình biến động lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, đặc biệt là thời điểm sau Tết Nguyên đán. Từ đó, có phương án hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết. Đồng thời, có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp đối thoại, thương lượng để giải quyết những mâu thuẫn phát sinh liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, không để xảy ra đình công kéo dài ảnh hưởng đến an ninh trật tự công cộng và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp./.

Mai Đan

(责任编辑：La liga)