UBND TP. Hà Nội vừa ban hành kế hoạch triển khai Nghị định 108 của Chính phủ về chính sách tinh giảm biên chế. TheàNộiđặtmụctiêutinhgiảnbiênchếbảng xếp hạng giải nữ úco đó, lãnh đạo Thành phố yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình theo quy định tại Điều 15, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP trình Chủ tịch UBND Thành phố phê duyệt (thông qua Sở Nội vụ) chậm nhất ngày 15/10/2015.

Lãnh đạo Thành phố cũng yêu cầu sau khi Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị được phê duyệt, hàng năm các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm lập danh sách, đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giảm biên chế định kỳ 02 lần/năm (6 tháng/1 lần). Riêng năm 2015 các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện một lần vào tháng 10/2015 và gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định trình Chủ tịch Thành phố xem xét, phê duyệt.

Viêc thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và phân loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Lãnh đạo Thành phố cũng yêu cầu, việc thực hiện tinh giản biên chế phải công khai, dân chủ, đúng quy định của pháp luật, việc chi trả chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng, góp phần thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính. Đồng thời cải cách chế độ công vụ, công chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phục vụ nhân dân và thực hiện cải cách chính sách tiền lương.

Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền./.

H.C

(责任编辑：Nhà cái uy tín)