Thực hiện phong trào thi đua nước rút 3 tháng cuối năm,ềmvuiởCocircngtycổphầncaosuĐồkết quả u19 israel đến ngày 31-12-2017, Cao su Đồng Phú đã có trên 420 công nhân lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch năm. Nhằm kịp thời động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động, ngày 9-1-2018, Công đoàn công ty đã tuyên dương 200 công nhân lao động đạt thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua của năm 2017.

Bảo đảm thu nhập và CHĂM LO đời sống CÔNG NHÂN

Năm qua, tuy diễn biến thời tiết bất thường, bệnh phấn trắng trên diện rộng; một số vườn cây đưa vào khai thác chậm so với kế hoạch; bên cạnh đó, một số công nhân xin nghỉ việc nên công ty phải chuyển một phần diện tích từ chế độ cạo D3 sang D4. Tuy khó khăn và giá bán mủ cao su chỉ tăng 25% so với cùng kỳ, nhưng lãnh đạo công ty đã kịp thời điều chỉnh đơn giá tiền lương, khen thưởng, bổ sung lương theo doanh thu và giá bán nên thu nhập bình quân của người lao động vẫn đạt 7 triệu đồng/tháng, chưa tính thưởng cuối năm.

Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Tuệ Hiền trao Huân chương Lao động hạng Nhất cho Công đoàn Công ty cổ phần cao su Đồng Phú

Nông trường cao su Tân Hưng (Cao su Đồng Phú) có diện tích vườn cây kinh doanh 1.350,94 ha, hầu hết ở vùng sâu, xa của huyện Đồng Phú, với gần 80% lao động là đồng bào dân tộc thiểu số. Để hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch, ngoài chuyển chế độ cạo D3 sang D4; áp dụng hợp lý chế độ kích thích mủ trên vườn cây kinh doanh; gắn máng che mưa, màng che mặt cạo kịp thời vụ; thực hiện nghiêm quy trình kỹ thuật; xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề vững lý thuyết, giỏi thực hành... nông trường còn bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách và nơi ăn ở cho người lao động. Các tổ sản xuất đều có đội bóng chuyền nam, nữ; các liên tổ đều có đội bóng đá, bóng chuyền nam, nữ và đội văn nghệ thường xuyên tham gia thi đấu giao hữu và biểu diễn chào mừng các ngày lễ lớn, giao lưu cùng các đơn vị bạn. Người lao động ổn định cả về đời sống vật chất và tinh thần nên phấn khởi lao động sản xuất.

Anh Lỳ Bá Phổng, sinh năm 1991, dân tộc Mông, công nhân liên tổ 3, Nông trường cao su Tân Hưng cho biết: Em đang quản lý, khai thác 4 phần cây với diện tích gần 4 ha. Năm 2017, em được nông trường giao chỉ tiêu khai thác 8,1 tấn mủ với kỹ thuật bảo đảm và chăm sóc tốt vườn cây. Mặc dù địa hình đồi dốc, thời tiết diễn biến bất thường, nhưng em vẫn hoàn thành kế hoạch, thu nhập bình quân đạt gần 7 triệu đồng/tháng, cao hơn năm 2016 là 1 triệu đồng. Với thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, em được công ty thưởng cuối năm 12 triệu đồng. Hiện vợ chồng em đều là công nhân của nông trường, được bố trí nơi ăn ở, sinh hoạt, con nhỏ có người trông giúp nên yên tâm lao động, gắn bó với đơn vị.

Công đoàn công ty tuyên dương những công nhân đạt thành tích xuất sắc trong năm 2017

Xí nghiệp chế biến Thuận Phú (Cao su Đồng Phú) có 125 cán bộ, công nhân lao động, thực hiện nhiệm vụ sơ chế mủ cao su thiên nhiên từ nguyên liệu mủ nước, mủ tạp. Năm 2017, xí nghiệp chủ động ứng dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất và đã có 4 sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng vào sản xuất, góp phần tạo ra sản phẩm chất lượng cao. Đồng thời bảo đảm môi trường sản xuất thân thiện thông qua các giải pháp tiết kiệm nguyên, nhiên liệu và giảm đến mức thấp nhất khả năng gây ô nhiễm môi trường. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn xí nghiệp Lê Văn Tiệm cho biết: “Nhờ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nên thu nhập bình quân của người lao động trong đơn vị đạt trên 7 triệu đồng/tháng, trong đó có 95% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Với mức thưởng cao hơn từ 10-20% so với năm 2016, chắc chắn năm nay anh em đón tết vui”. Còn anh Trần Văn Mạnh, Tổ trưởng Tổ tiếp nhận của xí nghiệp nói: “Hiện công nhân trong tổ có mức thu nhập bình quân gần 8 triệu đồng/người, chưa kể thưởng. Tuy làm việc trong môi trường độc hại do phải thường xuyên tiếp xúc với hóa chất nhưng được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, gắn quạt thông gió và bồi dưỡng bằng hiện vật nên 13 công nhân trong tổ đều yên tâm công tác, gắn bó với xí nghiệp”.

hướng về người lao động

“Công đoàn công ty luôn xác định, công nhân, lao động là yếu tố quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Chăm lo tốt đời sống người lao động chính là duy trì doanh nghiệp phát triển bền vững. Thời kỳ kinh tế khó khăn, nhất là khi giá mủ cao su giảm sâu đã ảnh hưởng đến doanh thu của công ty và tác động trực tiếp đến đời sống người lao động. Do vậy, ở bất cứ hoàn cảnh nào, công đoàn cũng phải luôn đồng hành với công ty, làm chỗ dựa tinh thần cho người lao động yên tâm sản xuất” - ông Nguyễn Sư Sơn chia sẻ.

​​​​​​​​​​​​​​Lực lượng bảo vệ Nông trường cao su Tân Lợi quét gom lá cao su phòng, chống cháy

Đến hết ngày 31-12-2017, Công đoàn công ty đã chi quỹ phúc lợi hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 101 nhà ở cho người lao động, mua hàng tết, hỗ trợ các xã trên địa bàn đóng chân, xây dựng công trình phúc lợi... gần 22,5 tỷ đồng. Công đoàn còn trợ cấp đột xuất, thăm và hỗ trợ công nhân lao động nghỉ hưu gần 500 triệu đồng; xây dựng Quỹ “Mái ấm công đoàn” 612 triệu đồng, hỗ trợ xây dựng nhà ở cho 14 đoàn viên công đoàn khó khăn trong công ty và các đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam ở Quảng Trị, Hà Tĩnh; tạo điều kiện cho người lao động vay vốn xoay vòng phát triển kinh tế gia đình với tổng 3 tỷ đồng...

“Trong ngày ra quân đầu năm, Ban tổng giám đốc công ty cùng Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo các nông trường, xí nghiệp trực tiếp đến các tổ, đội sản xuất phát động và mừng tuổi đầu năm cho công nhân. Tết Mậu Tuất này, ngoài các chế độ, chính sách theo quy định, những trường hợp khó khăn còn được công ty hỗ trợ thêm” - ông Nguyễn Sư Sơn cho hay.  

Lâm Phương

(责任编辑：Cúp C2)