Doanh nghiệp và người lao động được hưởng lợi

Chia sẻ tại Hội nghị đánh giá thực hiện COC – VN năm thứ 3 ngày 18/12,ậptrungthanhtraDNXKLĐkémuytíbảng xếp hạng hạng 2 bồ đào nha ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) cho rằng, người lao động Việt Nam tham gia di cư quốc tế với mục đích làm việc có thời hạn ở nước ngoài hầu hết là di cư có tổ chức và 85 - 95% trong số đó thông qua hoạt động dịch vụ của doanh nghiệp.

Toàn cảnh hội nghị

Theo VAMAS, việc đánh giá, xếp hạng doanh nghiệp thực hiện COC- VN đã được thử nghiệm ở 20 doanh nghiệp (DN) năm đầu, mở rộng ra 47 DN ở năm thứ hai và 66 DN ở năm thứ 3 (6/2014 – 6/2015).

Ông Max Tunon, cán bộ cấp cao Dự án Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiểu vùng sông Mê Kông cho biết, việc áp dụng bộ quy tắc COC - VN được coi là một trong những mô hình hoạt động rất hiệu quả để tạo ra việc làm an toàn cho người lao động. Sáng kiến về bộ quy tắc ứng xử này cần nhân rộng tại các các quốc gia trong khu vực, tuy nhiên đây cũng không phải là một công việc dễ dàng.

Ông cũng cho rằng, mấu chốt của việc đánh giá là không chỉ thấy được tầm quan trọng của việc hỗ trợ người lao động trước và trong khi làm việc ở nước ngoài, mà còn là quá trình giúp họ quay trở về và hòa nhập với cuộc sống, kể cả về kinh tế lẫn về mặt xã hội, đó là những việc làm rất quan trọng.

Việt Nam là quốc gia xếp thứ 11 trong danh sách các quốc gia nhận kiều hối từ nước ngoài, trong đó có nguồn kiều hối từ lao động di cư, dự báo cuối năm có khoảng từ 13 đến 14 tỷ USD kiều hối được chuyển về Việt Nam, đó là đóng góp rất quan trọng cho nền kinh tế.

“Chúng ta thường nghe câu chuyện khó khăn của lao động di cư ở nước ngoài, tôi nghĩ thông tin đó rất quan trọng, nhưng cũng phải nhìn nhận rằng về tổng thể lao động di cư mang lại rất nhiều giá trị tốt đẹp và hữu ích, đóng góp lớn cho sự phát triển kinh tế”, ông Max Tunon nhấn mạnh.

Doanh nghiệp cần minh bạch trong tuyển dụng

Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cho rằng: "Doanh nghiệp cần công khai minh bạch thông tin trong việc đàm phán với các đối tác, không tạo sức ép tài chính với người lao động. Tôi mong muốn doanh nghiệp và người lao động sẽ tuân thủ luật pháp, thực hiện tốt bộ quy tắc ứng xử thì việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mới tốt lên được”.

Ông Diệp cũng cho rằng, doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cần tự nguyện thực hiện bộ quy tắc ứng xử, tuân thủ luật pháp nước sở tại, có trách nhiệm với người lao động từ tuyển dụng đào tạo; hỗ trợ người lao động ở nước ngoài, sau khi về nước, nếu làm được như vậy những trường hợp đáng tiếc sẽ không xảy ra.

"Hiện nay Bộ LĐTB&XH đang chỉ đạo các doanh nghiệp công khai tất cả các hoạt động tuyển dụng từ thời gian làm việc, tiền lương, làm thêm... Những hợp đồng đăng ký tuyển dụng phải được Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) thẩm định và cho phép mới được thực hiện. Đặc biệt, người lao động có quyền khiếu nại khi các doanh nghiệp tuyển dụng không làm đúng hợp đồng. Cục QLLĐNN sẽ chịu trách nhiệm xử lý và nếu người lao động vẫn chưa hài lòng thì có thể khiếu nại lên thanh tra Bộ giải quyết", ông Diệp nêu rõ.

Tuy nhiên, theo ông Diệp, khi số lượng doanh nghiệp ngày càng đông thì không thể kiểm tra hết được, "nhưng những doanh nghiệp nào có uy tín đã được VAMAS đánh giá tốt có lẽ không phải là đối tượng cần ưu tiên thanh tra. Còn những doanh nghiệp chưa tham gia, hay chưa tự nguyện tuân thủ COC - VN, chưa có trách nhiệm với người lao động sẽ được ưu tiên thanh tra”, ông Diệp nhấn mạnh./.

Mai Đan

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)