Đó là quy định được nêu trong Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động,ảiviecircnlaođộngdochủtịchUBNDtỉnhbổnhiệđội hình napoli gặp juventus vừa được Chính phủ ban hành. Theo đó, nghị định này quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động; việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoãn, ngừng đình công. Dưới đây, Binhphuoc Online xin giới thiệu cùng bạn đọc những quy định về hòa giải viên lao động.

* Tiêu chuẩn và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động

Hòa giải viên lao động là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt. Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án. Là người am hiểu pháp luật lao động và pháp luật có liên quan. Là người có 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động. Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động.

Trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Tự đăng ký hoặc được phòng lao động - thương binh và xã hội, công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động.

Hồ sơ dự tuyển hòa giải viên lao động bao gồm: Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động; sơ yếu lý lịch; giấy chứng nhận sức khỏe; bản sao các văn bằng, chứng chỉ (nếu có); văn bản giới thiệu tham gia dự tuyển của cơ quan, tổ chức quy định tại Điểm a khoản này.

Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ, phòng lao động - thương binh và xã hội lập danh sách người đạt tiêu chuẩn báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo của phòng lao động - thương binh và xã hội, Chủ tịch UBND cấp huyện có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm hòa giải viên lao động, đồng thời gửi Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội để thẩm định và trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định và trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định, đồng thời gửi Chủ tịch UBND cấp huyện đã đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động;

Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Chủ tịch UBND cấp huyện có trách nhiệm công khai danh sách hòa giải viên lao động để người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và người lao động biết.

Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động: Trong thời hạn 3 tháng, trước khi kết thúc nhiệm kỳ của hòa giải viên lao động, phòng lao động - thương binh và xã hội đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động, nhu cầu hòa giải trên địa bàn báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện về việc bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động.

* Miễn nhiệm hòa giải viên lao động

Hòa giải viên lao động miễn nhiệm thuộc một trong các trường hợp sau đây: Có đơn xin thôi tham gia hòa giải viên; không hoàn thành nhiệm vụ hòa giải; có hành vi vi phạm pháp luật, lợi dụng uy tín, thẩm quyền, trách nhiệm của mình làm phương hại đến lợi ích của các bên hoặc lợi ích của Nhà nước trong quá trình hòa giải hoặc từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 2 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng.

Thẩm quyền, trình tự và thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động: Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động theo đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện và Giám đốc sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Phòng lao động - thương binh và xã hội căn cứ đơn xin thôi tham gia hòa giải viên hoặc mức độ không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hành vi vi phạm pháp luật của hòa giải viên lao động báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện về việc miễn nhiệm hòa giải viên lao động.

* Chính sách đối với hòa giải viên lao động

Hòa giải viên lao động trong những ngày được cử để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề được hưởng chế độ bồi dưỡng như đối với Hội thẩm theo quy định về chế độ bồi dưỡng đối với người tham gia phiên tòa, phiên họp giải quyết dân sự; được thanh toán công tác phí trong những ngày thực hiện công tác hòa giải theo chế độ công tác phí hiện hành và được bảo đảm các điều kiện cần thiết về phòng họp, tài liệu, văn phòng phẩm phục vụ hòa giải tranh chấp lao động.

Kinh phí hoạt động của hòa giải viên lao động do ngân sách nhà nước bảo đảm theo quy định phân cấp quản lý ngân sách hiện hành. Việc lập dự toán, quản lý và quyết toán kinh phí bảo đảm hoạt động của hòa giải viên lao động thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

LG

(责任编辑：Cúp C2)