Mục tiêu của việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp Vụ,ểnchứcdanhlãnhđạoBộTàichínhKhôngđểampquotlọtampquotngườitàfram reykjavik cấp Phòng tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính là nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong công tác bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý. Ảnh: Thùy Linh.

Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh

Trong những năm qua, công tác xây dựng chính sách, chế độ của ngành Tài chính đã tạo sự chuyển biến rõ nét về công tác tổ chức cán bộ với hệ thống các văn bản ban hành được quy định cụ thể, rõ ràng, công khai, minh bạch, thống nhất đến từng cấp đơn vị trong toàn hệ thống; bảo đảm đáp ứng được yêu cầu quản lý thực tiễn của ngành và đúng theo quy trình, thủ tục hướng dẫn của Đảng, Nhà nước và Chính phủ.

Để đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới và thực hiện các kết luận, Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và của Bộ Chính trị về công tác cán bộ, Bộ Tài chính đã xây dựng và ban hành Quyết định số 2329/QĐ-BTC ngày 10/11/2017 về việc phê duyệt Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Phòng và tương đương tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.

Có thể nói, Bộ Tài chính là một trong những Bộ sớm ban hành Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo nhằm chọn người có tài, có đức, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý của Bộ Tài chính.

Bên cạnh đó, Bộ Tài chính là một trong các bộ, ngành được tổ chức theo mô hình Bộ đa ngành, đa lĩnh vực, với quy mô và vai trò bộ máy tương đối lớn, với các đơn vị thuộc và trực thuộc đáp ứng được yêu cầu về cải cách hành chính, hiện đại hóa của Chính phủ, đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, từng bước hội nhập với nền tài chính và kinh tế thế giới.

Bộ Tài chính cũng đã xác định hai nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn hiện nay là kiện toàn, tinh gọn bộ máy hành chính và đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của ngành đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong hoạt động quản lý nhà nước của Bộ Tài chính.

Theo Bộ Tài chính, mục tiêu của việc thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp Vụ, cấp Phòng tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ tài chính là nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong công tác bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý; thu hút, lựa chọn được những người thực sự có phẩm chất đạo đức, năng lực quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ tốt, phù hợp với vị trí để bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo thuộc Bộ Tài chính, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành hoạt động của các đơn vị nói riêng, góp phần hoàn thành ngày càng tốt hơn nhiệm vụ chính trị của đơn vị nói riêng và ngành Tài chính nói chung.

Thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý

Ngay sau khi Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Phòng và tương đương tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính được ban hành, Bộ Tài chính đã thông báo việc thi tuyển chức danh Phó trưởng phòng Thanh tra Bộ Tài chính. Kỳ thi tuyển chính thức đã diễn ra vào ngày 23/5 trên tinh thần công khai, minh bạch, công bằng.

Theo ông Trần Huy Trường, Phó Chánh Thanh tra Bộ Tài chính, năm 2018, Thanh tra Bộ Tài chính là đơn vị được Bộ Tài chính tổ chức thi tuyển chức danh Phó trưởng phòng theo đề án đã được phê duyệt. Mục tiêu của việc thi tuyển nhằm thu hút, lựa chọn được những người có phẩm chất đạo đức, năng lực quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ tốt, phù hợp với vị trí bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo thuộc Bộ Tài chính.

Kỳ thi tuyển lần này sẽ bao gồm 3 vị trí: Vị trí Phó trưởng phòng Kế hoạch – Tổng hợp, Thanh tra Bộ Tài chính; vị trí Phó trưởng phòng Thanh tra giá và các quỹ tài chính; vị trí Phó trưởng phòng Thanh tra chấp hành pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và phòng, chống tham nhũng. Tham dự kỳ thi tuyển đợt này có 7 công chức là thanh tra viên đang công tác tại Thanh tra Bộ Tài chính.

Theo nhận định của lãnh đạo Thanh tra Bộ Tài chính, đây là những cán bộ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện chung theo Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (Khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước như: cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; không tham nhũng và kiên quyết đấu trang chống tham nhũng; có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; gương mẫu về đạo đức, lối sống…

Thứ trưởng Đỗ Hoàng Anh Tuấn cho rằng, việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo các cấp tại đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính là cần thiết để tạo ra cơ chế công bằng, minh bạch, khách quan trong việc chọn những người có năng lực, trách nhiệm.

Đối với kỳ thi tuyển chức danh Phó trưởng phòng của Thanh tra Bộ Tài chính, Thứ trưởng yêu cầu: “Công tác tổ chức thi tuyển phải đảm bảo khách quan, công tâm và chính xác. Đề thi phải bám sát yêu cầu, nhiệm vụ của Thanh tra tài chính. Người chấm phải tuân thủ pháp luật, đảm bảo tính khách quan, công bằng. Kết quả thi phải phản ánh được thực tế chất lượng cán bộ”.

Đại diện Bộ Tài chính kỳ vọng kỳ thi sẽ diễn ra công bằng, công khai và minh bạch, từ đó chọn được những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội, điều kiện phát triển và tham gia vào công tác lãnh đạo,quản lý tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)