Người lao động đăng ký thông tin tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm. Ảnh: Mai Đan.

Ngày 19/7,ềucơhộiviệclàmcholaođộngđixuấtkhẩuvềnướlịch thi đấu giải ngoại hạng ý Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (DVVLHN) đã tổ chức phiên giao dịch việc làm dành cho lao động Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVLHN, phiên giao dịch nhằm hỗ trợ người lao động, đặc biệt là những lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và thực tập sinh IM Japan về nước tìm được việc làm, có thu nhập để ổn định cuộc sống.

Thống kê của Trung tâm Lao động ngoài nước cho thấy, hiện có khoảng 40.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản chuẩn bị hết hạn hợp đồng và phải về nước.

Như vậy, phiên giao dịch vừa tạo cơ hội việc làm vừa động viên người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, không ở lại bất hợp pháp cũng như tránh lãng phí một nguồn lao động có tay nghề.

Từng có thời gian 10 năm làm việc tại Hàn Quốc, anh Vũ Thanh Sơn (phố Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) thừa nhận, một trong những lí do khiến lao động kiên quyết ở lại Hàn Quốc dù hết hạn hợp đồng là do họ phân vân về mức thu nhập và tương lai về cơ hội việc làm khi về nước.

Cũng là một trong những lao động vừa về nước từ Hàn Quốc, anh Nguyễn Văn Hưởng (huyện Thường Tín, Hà Nội) cho biết, thời gian làm việc tại Hàn Quốc, nếu tính làm thêm giờ thu nhập một tháng của anh có thể đạt từ 40 – 50 triệu đồng. Tuy nhiên, anh cũng cho rằng người lao động về nước không nên so sánh với mức lương bên nước bạn mà cần phải thích nghi để tìm kiếm được cơ hội việc làm phù hợp.

Ở góc độ nhà tuyển dụng, ông Lương Thế Chuyền - chuyên viên tuyển dung của Công ty LG Display Việt Nam Hải Phòng cho rằng, thực tế mức lương của các DN Hàn Quốc tại Việt Nam hiện nay là chấp nhận được. Tùy vào năng lực, kinh nghiệm và khả năng tiếng Hàn của người lao động sẽ có mức lương cụ thể, với các vị trí phiên dịch có thể dao động từ 15 - 20 triệu đồng/tháng.

Nhiều năm làm công tác tuyển dụng, ông Chuyền đánh giá lao động từ Hàn Quốc về nước nhìn chung kỹ năng nghe, nói tiếng Hàn là khá ổn song lại thường thiếu kỹ năng mềm, đơn cử như như công việc phiên dịch ngoài khả năng tiếng Hàn tốt thì còn cần sự mềm mỏng mới có thể làm tốt và trơn tru hơn.

“Việc tuyển dụng của các DN là hoàn toàn khách quan dựa trên đánh giá năng lực của ứng viên, không doanh nghiệp nào trả được mức lương ban đầu cao nếu đóng góp ít. Việc trao đổi mức lương khi phỏng vấn chỉ là khởi đầu, cơ hội việc làm tại các DN Hàn Quốc là rất rộng mở, nếu người lao động khẳng định được năng lực thì hoàn toàn có thể nhận được mức lương cao hơn” - ông Chuyền cho biết.

Về vấn đề này, ông Vũ Quang Thành cũng cho rằng, đa phần lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hay Nhật Bản đều có mức thu nhập tốt hơn so với mức chi trả của các DN tại Việt Nam. Sự chênh lệch về mức thu nhập trước và sau khi về nước là một trong những khó khăn để DN và người lao động có sự gắn kết trọn vẹn hơn.

“Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn kỹ cho cả hai phía, đặc biệt là người lao động, với mặt bằng chi trả lương cho nhiều vị trí tại các DN nước ngoài hiện nay là phù hợp với thị trường Việt Nam, nếu người lao động kỳ vọng quá cao sẽ rất khó để có sự gắn kết với DN và tìm kiếm cơ hội việc làm” - ông Thành nhấn mạnh./.

Mai Đan

(责任编辑：World Cup)