Ở các nước trên thế giới,ươngchongườiđạidiệnBaonhiêulàvừsố liệu thống kê về empoli gặp napoli ở đâu có phần vốn Nhà nước đầu tư vào DN thì ở đó đều có cơ chế cử người đại diện phần vốn Nhà nước trong các DN và có cơ chế trả lương cho người đại diện.

Cụ thể nhiều nước đã ấn định một mức lương, công khai minh bạch trong trả lương thưởng, có mức lương chỉ được nhận trong trường hợp DN “ăn nên làm ra”. Có nghĩa, người đại diện không thể được nhận mức lương “khủng” trong điều kiện DN làm ăn thua lỗ.

Vào giữa năm ngoái, Chính phủ ban hành Nghị định 51/2013/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên hội đồng hoặc chủ tịch công ty, kiểm soát viên, tổng giám đốc... trong công ty TNHH do Nhà nước làm chủ sở hữu. Theo đó, mức lương cao nhất mà một chủ tịch TĐ kinh tế được hưởng chỉ là 54 triệu đồng/tháng; lương cho tổng giám đốc tập đoàn tối đa 52,5 triệu đồng/tháng... Trong một cuộc hội thảo sau khi Nghị định 51 có hiệu lực được 5 tháng, đại diện Bộ Công Thương cho biết, nhiều TĐ, TCT lớn, nhất là các đơn vị có lãnh đạo nhận lương, thưởng lên tới hơn 1 tỷ đồng/năm đã kiến nghị sửa đổi. Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia kinh tế, mức lương nhà nước tính toán là đã có cơ sở và việc siết chặt lại lương lãnh đạo DNNN là cần thiết trong bối cảnh hiện nay.

T.Thắng

(责任编辑：Cúp C1)