Đây là nội dung tại Nghị quyết 06/ NQ-ĐCT ngày 16-1-2023 về hỗ trợ đoàn viên công đoàn,ómlaođộngđượcnhậntiềnhỗtrợtừkeonhacai5.men người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Theo đó, có 3 nhóm lao động nhận hỗ trợ với mức như sau:

- 1 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc, NLĐ là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ HĐLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết 31-3- 2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

- 2 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương NLĐ là đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1-10- 2022 đến hết 31-3-2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1-10-2022 đến hết 31-3-2023.

- 3 triệu đồng đối với đoàn viên công đoàn chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp NLĐ là đoàn viên công đoàn chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết 31-3-2023 (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nghị quyết 06/NQ-ĐCT có hiệu lực từ ngày 16-1-2023.

L.T.PHƯƠNG

(责任编辑：Cúp C1)